طراحی و تبیین الگوی غرور سازمانی در فراجا [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیسغرور سازمانی بهعنوان یک کاتالیزور قدرتمند و یک دارایی استراتژیک، نقشی تعیینکننده در ارتقای قابلیتهای انسانی و سازمانی ایفا میکند. این امر در محیط مأموریتمحور فراجا که موفقیت آنها به میزان تعهد، انگیزه و همبستگی نیروی انسانی وابسته است، اهمیتی ...
امید قزوینی +2 more
doaj +1 more source
تحلیل سناریو و واکاوی محرکهای مدیریت خدمات پایدار در بخش سلامت [PDF]
مدیریت اطلاعات سلامتمقدمه: مدیریت خدمات بیمارستانی پایدار ضمن اینکه به مراقبت از بیمار اهمیت میدهد، مسائل اقتصادی و زیست محیطی را نیز در نظر میگیرد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی، تحلیل سناریو و واکاوی محرکهای اثرگذار و اثرپذیر مدیریت خدمات پایدار در بیمارستانهای شهر کرمان ...
سلیم کریمی تکلو +1 more
doaj +1 more source
نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 بقا و توسعه هر سازمانی منوط به بسترسازی مناسب برای ایجاد خلاقیت در کارکنان است. با این حال، کارکنان بعضی سازمانها معتقدند سازمان توجه چندانی به ارتباطات درونسازمانی و بهکارگیری خلاقیت و نوآوری سازمانی ندارد.
حسن رنگریز +2 more
doaj
واکاوی فرهنگ سازمانی ضابطان دادگستری و نقش آن در دادرسی کیفری عادلانه در نظام حقوقی ایران و انگلستان [PDF]
فقه جزای تطبیقیفرهنگ سازمانی موضوعی جدید در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی است. در سازمانهای نظامی و انتظامی فرهنگ سازمانی مجموعهای از دیدگاهها، نگرشها، هنجارها و ارزشهای اجتماعی است که مدلهای رفتار پلیس، روابط با جامعه و سازمان پلیس را تعیین میکند که ...
علی فرهادی پور +2 more
doaj +1 more source
رفتارهای جوارحی و جوانحی، چارچوبی برای مطالعه رفتار سازمانی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتموضوع: «رفتار سازمانی» یکی از مهمترین موضوعات در دانش مدیریت و سازمان است. پژوهشگران اسلامی در همۀ رشتهها تلاش دارند که توصیههای اسلامی را استنباط کنند و بهکار گیرند.
محسن منطقی
doaj +1 more source
انگارهیابی در نظام تعلیم و تربیت دانشگاهی؛ تطبیقی فرهنگمحور با آیاتی از قرآن کریم [PDF]
مجله علوم تربیتیفرهنگ سازمانی مهمترین عنصری است که در هویت یک سازمان و در نهایت یک ملت تأثیرگذار است. در واقع هرچند جامعه از ابعاد دیگر قدرتمند باشد ولی بدون فرهنگ قوی و شایسته، هویت مناسب ندارد.
فاطمه اردو +1 more
doaj +1 more source
اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش را مسئولین تربیت بدنی سازمانها و شرکتهای تابع وزارت جهادکشاورزی تشکیل میدادند که در مجموع، 82 نفر بودند.
قاسم مهرابی +2 more
doaj
موانع اجرای مدیریت استراتژیک در آموزش و پرورش: تأملی بر دیدگاه مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورش استان کردستان [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2012 هدفمقاله حاضر بررسی موانع اجرای استراتژی در سازمان آموزش و پرورش استان کردستاناست. به منظور حصول به چنین هدفی، با انتخاب یک رویکرد کیفی بر مبنای روش توصیفی-پیمایشی و با استفاده از مصاحبهی نیمه سازمانیافته با مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورشاستان
نعمت الله عزیزی +1 more
doaj
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیقابتهای جهانی نیازهای جدیدی برای عملکرد بالا و ایجاد مزیت رقابتی مطرح مینمایند. از اینرو سازمانهای امروز نیازمند حرکت به سوی یک پارادایم جدید می باشند؛ پارادایمی که مزیت رقابتی را در داشتن حق انحصاری،منابع کمیاب، کارکنانی با مهارتها و روابط اجتماعی ...
ندا کاوند +2 more
doaj
فراترکیب شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان ها [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیهدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان های با رویکرد فراترکیب می باشد. جامعة آماری شامل همة مقالات علمی و پژوهشی در حوزة تنبلی بود که با مرور سیستماتیک ادبیات نظری تعداد 85 نمونه انتخاب شد.
حسین دامغانیان +1 more
doaj