بررسی رابطه مؤلفههای بالندگی سازمانی اثربخش و عدالت اسلامی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران [PDF]
مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی, 2022 هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه مؤلفههای بالندگی سازمانی اثربخش و عدالت اسلامی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران است. مواد و روشها: روش پژوهش، آمیخته است که در بخش کیفی از نوع اکتشافی و در بخش کمی به صورت پیمایشی انجام شد.
عباس نیکخو امیری +3 more
doaj +1 more source
نقش ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و سلامت اجتماعی معلمان شهر بهبهان [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2022 پزوهش حاضر در پی بررسی نقش ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و سلامت اجتماعی معلمان مدارس متوسطه شهر بهبهان بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان دوره متوسطه شهر بهبهان که در سال تحصیلی 99-98 مشغول به تدریس بودند ...
حجت اله درفش +2 more
doaj +1 more source
بررسی تاثیر رفتارشناختی بر عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان [PDF]
Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad., 2022 هدف اصلی این تحقیق ، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد می باشد. روش پژوهش کاربردی ،از پیمایشی و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2000) (2000) و رضایت شغلی الگوی مارتین جی گانون ...
علی اصغر ماشینچی
doaj +1 more source
بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مؤسسه مالی اعتباری ثامن استان مازندران [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2022 هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطۀ میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش پژوهش رابطهای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری و ابزار اندازهگیری در این تحقیق پرسشنامة بسته است.
حسین صمدی میارکلائی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه مؤلفههای عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2009 این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهّد سازمانی کارکنان شهرداریهای مرکزی و مناطق شهر اصفهان طراحی شد. در این پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداریهای مرکزی و مناطق شهر اصفهان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی +1 more
doaj +1 more source
بررسی ارتباط اخلاق کاری اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرکرد [PDF]
اسلام و مدیریت, 2019 کارکنان درمانی در صورتی که در سایه اخلاق کاری اسلامی احساس کنند عدالت در سازمان رعایت میشود، رفتار شهروندی از خود بروز میدهند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط اخلاق کاری اسلامی با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در کارکنان درمانی بیمارستان تأمین اجتماعی ...
غلامرضا زمانی +1 more
doaj +1 more source
اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل: نقش واسطهای اعتماد به نظام سازمان و اعتماد بینفردی [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2013 هدف پژوهش حاضر بررسی اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل با میانجیگری اعتماد به نظام سازمان و اعتماد بینفردی بود. شرکت کنندگان در این پژوهش شامل 340 نفر (262 مرد و 78 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب منطقه اهواز بودند
صالحه پیریایی +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجی عدالت سازمانی بر نبود امنیت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان در دوران بحران کووید-19 [PDF]
مدیریت بهره وری, 2023 هدف این پژوهش تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی بر رابطه بین عدم امنیت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بخصوص در شرایط بحرانی است. روش تحقیق، از حیث هدف، کاربردی و از منظر شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است.
منوچهر کریمی +1 more
doaj +1 more source
بررسی نقش سقف شیشهای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده [PDF]
مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان, 2015 استفاده از منابع انسانی در جوامع توسعهیافته یکی از عوامل کلیدی دستیابی به توسعۀ پایدار محسوب میشود. این در حالی است که وضعیت عمومی سازمانها هنوز از باقی ماندن زنان در ردههای پایین مدیریتی و اثر سقف شیشهای حکایت دارد.
فخرالسادات نصیری ولیک بنی +1 more
doaj +1 more source
فراتحلیل پیشایندهای پنهان سازی دانش در سازمانها [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 پژوهش حاضر با هدفی فراتحلیل به پیشایندهای پنهان سازی دانش پرداخت. این پژوهش، از نظر هدف، توصیفی و از نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع دادهها، پژوهشی کمی است.
کامران نظری +1 more
doaj +1 more source