تعیین رابطه بین سبک تصمیمگیری، سبک رهبری و اعتماد سازمانی با عدالت سازمانی به منظور ارایهی یک مدل مناسب برای آموزش و پرورش شهر اصفهان [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2012 هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سبکهای رهبری، سبکهای تصمیمگیری و اعتماد سازمانی با عدالت سازمانی ادراک شدهی دبیران آموزش و پرورش است. روش پژوهش همبستگی از نوع علّی و شیوهی نمونهگیری، خوشهای چند مرحلهای بوده است که نهایتاً تعداد 363 نفر بطور ...
فرهاد شفیع پور مطلق +3 more
doaj
اثر تعدیلی ویژگی های شخصیتی بر رابطه میان عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2013 هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرتعدیلی ویژگی های شخصیت بر رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار است. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرد قسمت تولید یکی از کارخانجات بزرگ خودروسازی به تعداد 4638 نفر می باشد که ...
علی مهداد +2 more
doaj
واکاوی مبانی شناختی اعتماد سازمانی: پیشایندها، پسایندها، و پویاییها [PDF]
مدیریت سرمایه اجتماعیهدف: اعتماد، بهویژه اعتماد سازمانی، نقش کلیدی در تعاملات انسانی و سازمانی ایفا میکند و پیوندی بنیادین در انسجام ساختارهای اجتماعی و حرفهای شناخته میشود.
مسعود شهرجردی +3 more
doaj +1 more source
نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافیجویانه [PDF]
شناخت اجتماعی, 2014 این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادارک شده بر رفتارهای تلافیجویانه به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد مجموعهای از صنایع تولیدی (به تعداد 800 نفر) در شهر اصفهان بودند، که از میان آنها، 275 نفر بهشیوه نمونهگیری در ...
محسن گل پرور +4 more
doaj
شاخصهای عدالت در سازمان [PDF]
اسلام و مدیریتعدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گستردهای بر زندگی امروز انسانها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است.
علی آقا پیروز
doaj
تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 امروزه در اکثر پژوهشهای مدیریت، منابع انسانی و توسعه سازمان کیفیت زندگی کاری به طور فزایندهای به عنوان شاخص مترقی مربوط به سنجش عملکرد و پایداری سازمانها شناخته شده است؛ بنابراین هدف محوری پژوهش حاضر بررسی نحوه تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت ...
مهدی صمیمی +1 more
doaj
رابطه ویژگی های شغلی و ابعاد عدالت سازمانی با از خود بیگانگی شغلی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2013 هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ویژگیهای شغلی و ادراک عدالت سازمانی با از خود بیگانگی شغلی بود . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک واحد صنعتی بزرگ بود که از میان آنان 349 نفر به شیوهی نمونهگیری تصادفی طبقه ای نسبی ...
لیلا شرفی +2 more
doaj
ارتباط عدالت سازمانی و توانمندسازی با رفتار شهروندی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2016 هدف تحقیق حاضر بررسی رابطۀ عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی تربیتبدنی است. روش تحقیق، از نوع همبستگی است و تمام اعضای هیئت علمی تربیتبدنی دانشکدهها و گروههای تربیتبدنی مراکز دانشگاه آزاد اسلامی ...
زهرا علم +2 more
doaj
بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه مدیریت اسلامی منابع انسانی، سرآغازی اساسی به منظور دست یابی بهاصول موثر مدیریت بر کارکنان میباشد. به طور خاص، مدیران دانشگاهها میتوانند با آگاهی از این رویهها ورهنمودها، درک بهتری نسبت به رفتارهای کارکنان خود داشته ...
محمد اکبری بورنگ +1 more
doaj
بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعهی چند سازمان دولتی در استان همدان) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2017 این پژوهش بهمنظور بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی انجامشده است. جامعهی آماری تحقیق کلیه کارکنان یک سازمان دولتی است که در حدود 400 نفر است، طبق فرمول کوکران از بین جامعه آماری ...
عمران محمدی فاتح
doaj