Results 51 to 60 of about 13,738 (130)

رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بررفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهربابک [PDF]

دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, 2013
این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مس میدوک (شهربابک) در زمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود.
الهام استبرقی, محسن گل پرور, محمدرضا مصاحبی   +2 more
doaj  

ترسیم نقشه دانش اخلاق مدیریت و سازمان در ایران [PDF]

روش شناسی علوم انسانی, 2012
هدف این تحقیق، تدوین نقشه دانش اخلاق مدیریت و سازمان در ایران است. در راستای این هدف، با بهره‌گیری از روش علم‌سنجی نخست، مقالات تولید شده در زمینه اخلاق سازمان و مدیریت‌ گردآوری شده،‌ سپس کلیدواژه‌های مرتبط در مقالات جستجو گردیده و ماتریس تکرار کلیدواژه ...
حسن عابد جعفری, امیر حسین زاده   +1 more
doaj  

بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشتزنی اینترنتی با مطالعهای در شبکۀ بهداشت و درمان

, 2020
حسین صمدی میارکلائی, حمزه صمدی میارکلائی   +1 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهرهوری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه

, 2020
یداله حمیدی, شهلا شاطرآبادی, علیرضا سلطانیان   +2 more
semanticscholar   +1 more source

نقش تعدیل کنندگی ویژگی های جمعیت شناختی و شخصیت در رابطۀ بین عدالت سازمانی و حوادث و شبه حوادث در شرکت گاز استان اصفهان

, 2019
آرزو سلیمانی, حسین سماواتیان, ابوالقاسم نوری, محسن شریف روحانی, نسیم نجاری   +4 more
openalex   +1 more source

Some of the next articles are maybe not open access.

Related searches:

اثر رهبری اخلاقی مدیران بر سلامت سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی در مدارس شهرستان قروه

, 2021
هدف: هدف پژوهش بررسی اثر رهبری اخلاقی مدیران بر سلامت سازمانی با میانجی‌گری عدالت سازمانی  در مدارس بود.روششناسی: روش مطالعه توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود.
محمدرضا اردلان, فرزانه سلطانقلی, جمال عبدالملکی   +2 more
semanticscholar   +1 more source

شناسایی مولفه،بستر و پیامدهای عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی درسازمان آموزش و پرورش ایران

, 2021
از آنجا که رعایت عدالت سازمانی در محیط شغلی آثار مختلفی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بدبینی، عملکرد و انگیزش شغلی را در پی دارد، لذا رعایت آن در سازمان آموزش‌وپرورش که یک سازمان آموزشی است و زیرساخت‌های آینده منابع انسانی جامعه در آن شکل می‌گیرد ...
سودا ضربی, علیرضا امیرکبیری, محمدرضا ربیعی مندجین   +2 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر احساس تعلق کارکنان با توجه به نقش واسطه ای آنومی سازمانی و اعتماد سازمانی(مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی یزد)

, 2021
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش واسطه‌ای آنومی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یزد می‌باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع‌آوری داده‌ها به صورت توصیفی-همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل
فرشته شریعتی, نجمه جلالیان, زینب حیدرزاده   +2 more
semanticscholar   +1 more source

طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزشوپرورش مشهد

, 2021
هدف: پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزش‌وپرورش انجام شد.روش شناسی: این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود.
مهین نوری نوخندان, محمدقاسم کریمی, محمود قربانی, دل احمدزنده   +3 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی بر بهبود رفتار شهروندی کارکنان با در نظر گرفتن ارزشهای اخلاقی و عدالت سازمانی

, 2020
هدف: هدف این مقاله بررسی تأثیر مسئولیت‌های اجتماعی، عدالت سازمانی و ارزش‌های اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی است. این تحقیق از بعد هدف کاربردی است.روش: از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی ـ پیمایشی است.
روح الله مهرابی, محمدرضا ذبیحی, میثم عمرانی   +2 more
semanticscholar   +1 more source