بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رستهای نهاجا [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی مرکز آموزش عالی رستهای نهاجا به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان مذکور تشکیل دادند.
حامد عارف پور +1 more
doaj
شناسایی و اولویت بندی پیشرانهای تقویت عدالت محوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمانهای فضیلت محور [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در عصر کنونی، انقلاب اسلامی ایران با تأکید بر گسترش عدالتمحوری، اخلاقمداری و فضیلتهای انسانی در عرصههای اجتماعی و سازمانی، رویکردی متمایز نسبت به سایر الگوهای مدیریتی ارائه کرده است و در این چهارچوب، سازمانهای برآمده از ...
اصغر مشبکی اصفهانی +2 more
doaj +1 more source
طراحی مدل حمایت سازمانی برای توسعه رفتار شهروندی سازمانهای هوشمند (مورد مطالعه: شرکت مپنا) [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: با وجود ظهور مفاهیمی چون هوشمندسازی محیط کار، تحول دیجیتال و صنعت 4.0 که باعث تغییرات عظیمی در محیط کسبوکار شده است، اما منابع انسانی همچنان ضروریترین منبع برای پایداری سازمانها هستند. نکته بسیار کلیدی در مدیریت سازمانهای هوشمند، تمرکز
نیره نظام دوست فراز +2 more
doaj +1 more source
تعیین رابطه بین سبک تصمیمگیری، سبک رهبری و اعتماد سازمانی با عدالت سازمانی به منظور ارایهی یک مدل مناسب برای آموزش و پرورش شهر اصفهان [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2012 هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سبکهای رهبری، سبکهای تصمیمگیری و اعتماد سازمانی با عدالت سازمانی ادراک شدهی دبیران آموزش و پرورش است. روش پژوهش همبستگی از نوع علّی و شیوهی نمونهگیری، خوشهای چند مرحلهای بوده است که نهایتاً تعداد 363 نفر بطور ...
فرهاد شفیع پور مطلق +3 more
doaj
بررسی چالشهای سلامت اداری با تأکید بر مضمون کاوی بیانات مقام معظم رهبری در نظام جمهوری اسلامی ایران [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گسترده مقدمه و اهداف: باوجود گذشت بیش از چهار دهه از انقلاب اسلامی ایران و تدوین اسناد بالادستی، توصیهها و سیاستهای ابلاغی متعدد در حوزه سلامت اداری، شواهد نشاندهنده استمرار و حتی برخی تعمیق چالشهای ساختاری، فرهنگی و رفتاری در نظام اداری کشور ...
محمد مهدی برزنده +3 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین مؤلفههای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2013 عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیشبینی تمایل افراد به بقای سازمان میباشد و از اتلاف سرمایهها جلوگیری میکند.
حامد دهقانیان +2 more
doaj
تأثیر نزاکت در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق مشارکت کاری در دانشگاه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: امروزه به سختی در موسسات عالی، کارکنان وظایف و مسئولیتهای خود را بدون درخواست یک نوع تشویق از مدیران، همکاران و دانشجویان انجام میدهند. علاوه بر این، بروز رفتار انحرافی در محیط کار در میان بسیاری از کارکنان دانشگاهی و غیر دانشگاهی موسسات
عباس قائدامینی هارونی +1 more
doaj +1 more source
نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافیجویانه [PDF]
شناخت اجتماعی, 2014 این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادارک شده بر رفتارهای تلافیجویانه به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد مجموعهای از صنایع تولیدی (به تعداد 800 نفر) در شهر اصفهان بودند، که از میان آنها، 275 نفر بهشیوه نمونهگیری در ...
محسن گل پرور +4 more
doaj
بررسی نقش تعدیلی شخصیت بین عدالت سازمانی ادراکشده و رفتارهای مدنی سازمانی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2014 هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلی پنج عامل بزرگ شخصیت بر ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده و رفتار مدنی سازمانی است. نمونۀ پژوهش 148 نفر از کارکنان یک مجموعۀ اداری بودند که به شیوۀ نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند.
علی راعی, محسن گل پرور
doaj
بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در پرستاران [PDF]
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 2016 اهداف پرستاران به عنوان کارکنان بیمارستان تأثیر قابل توجهی در رضایت بیماران دارند. بررسی عوامل مؤثر بر رفتار و نگرش پرستاران اهمیت بسزایی دارد. عدالت سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر رفتار و نگرش پرستاران است که عدم ادراک عدالت سازمانی میتواند پیامدهای
فاطمه بهرامی +2 more
doaj