نقش تعدیل کنندگی سرمایۀ روانشناختی در تأثیر سیاستهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی، ترک خدمت و عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای خودروسازی شهر تهران [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2022 هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیلکنندگی سرمایۀ روانشناختی در تأثیر سیاستهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی، ترک خدمت و عملکرد کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان شرکتهای خودروسازی شهر تهران تشکیل دادند.
مهدی بنی اسدی +1 more
doaj +1 more source
ارائه مدل ساختاری از عملکرد شغلی بر اساس مهارتهای ارتباطی با میانجی گری درگیری شغلی در معلمان مدارس ابتدایی [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2023 مطالعه حاضر با هدف آزمون مدل علّی عملکرد شغلی بر اساس مهارتهای ارتباطی با میانجی گری درگیری شغلی در معلمان انجام شد. بر این اساس روش تحقیق توصیفی بوده که به روش پیمایشی اجرا شد.
معصومه داداشی +1 more
doaj +1 more source
پیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم گیری مسیر شغلی، انطباق پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف پژوهش حاضر پیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، انطباق پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب بود. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود که در آن 320 نفر از دانشجویان استان تهران بود که به روش نمونه گیری در دسترس ...
نوشین پردلان +1 more
doaj +1 more source
رابطه نیازهای روانی-اجتماعی با عملکرد شغلی در کارکنان صنایع خودروسازی ایران: نقش تعدیلکنندگی سطح خلق [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2022 این پژوهش باهدف بررسی رابطه نیازهای روانی-اجتماعی با عملکرد شغلی و نقش تعدیلکنندگی خلق در کارکنان صنایع خودروسازی تهران انجام شد. پژوهش از نوع کمی و همبستگی بوده ،جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان نوبت کار ، سه شرکت خودروسازی بود،که 1290نفربودند و660 نفر ...
مرضیه پوستی +1 more
doaj +1 more source
طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای راهبردهای مقابلهای تحولخواه در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2020 پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای راهبردهای مقابلهای تحولخواه انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود . جامعه آماری 350 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند که به صورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
عبدالوهاب سیمین +3 more
doaj +1 more source
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فرسودگی شغلی [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2021 هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فرسودگی شغلی (سلامت عمومی، رضایت از زندگی، انگیزش شغلی، قصد ترک شغل و عملکرد شغلی) بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه این پژوهش شامل 225 نفر از کارکنان شرکت نفت و گاز کارون بودند که
بلقیس بیتمشعل +3 more
doaj +1 more source
بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطۀ بین مؤلفههای رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2022 هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطۀ بین مؤلفههای رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی در میان کارکنان دانشگاه لرستان بود. طرح پژوهش رابطهای و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی 1396 به تعداد 575
ایرج نیک پی +1 more
doaj +1 more source
تاثیر توانمندسازی بر خودکارآمدی و عملکرد شغلی دبیران تربیتبدنی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2022 هدف این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی بر خود کارآمدی و عملکرد شغلی دبیران تربیتبدنی بود. روش پژوهش کمی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه دبیران تربیتبدنی کشور به تعداد 27530 تشکیل دادند.
معصومه گل صنم لو +3 more
doaj +1 more source
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیرگذاری سیستم شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2021 هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیرگذاری سیستم شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه (مطالعه موردی: ادارههای برق غرب استان مازندران) میباشد.
مهدی خداپرست +2 more
doaj +1 more source
رابطه ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانههای دانشگاههای شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز [PDF]
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2016 هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانههای دانشگاههای شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز انجام شده است. روش: پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع توصیفی است.
ابوالفضل اسدنیا +3 more
doaj +1 more source