تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی بوده است.روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی می باشد و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی –پیمایشی است.
حاجیه رجبی فرجاد +1 more
doaj
واکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریتپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی از طریق تبیین نقش واسطهای نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شد. مطالعۀ حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– پیمایشی است. جامعۀ آماری، کارکنان قراردادی بخش
محمدعلی شاهنده +3 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر آموزشهای ضمنخدمت بر توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان در یک شرکت بیمهای [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2015 باتوجه به اهمیت روزافزون آموزشهای ضمنخدمت و نقش بسزای این آموزشها در بهبود عملکرد کارکنان سازمان، دورههای آموزشی با هدف افزایش کیفیت مطلوب ارزیابی میشوند.
علی دهقانی +2 more
doaj +3 more sources
اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی اعضای هیئت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2017 هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی اعضای هیئت علمی رشتة تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ نحوة جمعآوری دادهها، میدانی و به لحاظ نوع، علّی بود که مبنای آن بر اساس مدلسازی معادلات ...
مهدی سلیمی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2020 بهرهمندی مدیران از هوش استراتژیک سبب بهبود عملکرد شغلی معلمان میشود و بهبود عملکرد شغلی بهعنوان هدف مهم در آموزشوپرورش نیازمند تدابیری چون توانمندسازی روانشناختی معلمان است.
سمانه سلیمی +1 more
doaj
نقش تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در پیشبینی عملکرد وظیفه [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 این پژوهش بهمنظور پیشبینی عملکرد وظیفه از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگی بود و جامعۀ آماری آن را همۀ کارکنان شاغل در دو مجموعۀ نساجی در شهر اصفهان تشکیل میدادند. 154 نفر از کارکنان (116 مرد و 38 زن) از طریق
مجید برآبادی +2 more
doaj
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در شرکت داروسازی مهردارو [PDF]
محیط زیست و توسعه فرابخشی, 2019 رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهره وری شود. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان داروسازی (100=N) می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد (80=n) به عنوان نمونه تعیین شده ...
اعظم وفایی نژاد +1 more
doaj
بررسی اثربخشی آموزشهای بالندگی حرفه ای در عملکرد شغلی بر اساس الگوی CIPP [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2019 آموزش مداوم و توسعه حرفه ای عملکرد نیروی انسانی را ارتقا و پویایی سازمان را در پی خواهد داشت. تحقیق حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزشهای بالندگی حرفه ای و عملکرد شغلی بر اساس الگوی سیپ انجام شده است.
سیده مهسا موسوی +2 more
doaj +1 more source
بررسی وضعیت و رابطه بین هوش اجتماعی و عملکرد شغلی مدیران کتابخانه های آستان قدس رضوی [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2015 هدف: هدف پژوهش، بررسی وضعیت هوش اجتماعی و عملکرد شغلی (وظیفهای و زمینهای) مدیران کتابخانههای آستانقدسرضوی و وجود رابطه بین این دو متغیر است.روششناسی: پژوهش از نوع کاربردی است و بهروش همبستگی انجام شده است.
حسن بهزادی +1 more
doaj
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2021 رویکردهای اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار، به کارکنان کمک میکنند تا در محیط سازمانی بهخوبی فرصتها را تشخیص داده و از آنها بهرهبرداری کنند و با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمال ترک خدمت کارکنان، عملکرد شغلی خود را افزایش دهند.
سمانه بامشادفر +2 more
doaj