طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی
مشاوره شغلی و سازمانی, 2020 چکیده هدف اصلی از این پژوهش بررسی یک الگوی پیشنهادی است که در آن تاثیر برازندگی شغلی بر نیت ترک شغل و عملکرد شغلی با میانجیگری استرس شغلی و توانمند سازی روانشناختی مورد بررسی قرار می گیرد.
نجمه خواجه +2 more
doaj
بررسی رابطهی بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [PDF]
مجله دانشکده پزشکی اصفهانمقاله پژوهشی مقدمه: سلامت روان از مهمترین جنبههای سلامت است که در تعامل با ویژگیهای شغلی میتواند تغییر کند. بر این اساس، مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد.
نگاه توکلی فرد +3 more
doaj +1 more source
توانمندسازی مهارتمحور کارگران خدماتی زن (مطالعه ای کیفی در مراکز اقامتی شهر مشهد) [PDF]
زن در توسعه و سیاست, 2014 کارگران خدماتی غیرماهر، از جمله مستخدمان زن در هتلها و مراکز اقامتی، بهرغم سهم عمدهای که در کیفیت خدمات این مراکز دارند، معمولاً موقعیت شغلی نازل و کمترشناختهشدهای دارند؛ درحالیکه شناخت کافی از وضعیت ایشان و عوامل اثرگذار بر عملکرد شغلی آنها می ...
محسن نوغانی دخت بهمنی +3 more
doaj +1 more source
رابطه بین هوشهیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان [PDF]
روانشناسی بالینی و شخصیت, 2010 هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مؤلفههای هوشهیجانی (شامل حل مسأله، شادمانی، استقلال، تحمل فشار روانی، خودشکوفایی، خودآگاهی هیجانی، واقعگرایی، روابط بین فردی، خوشبینی، عزتنفس، کنترل تکانش، انعطافپذیری، مسئولیتپذیری اجتماعی، همدلی و خودابرازی) با ...
محسن گلپرور +1 more
doaj
پیشبینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرسزای درون و برونسازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 هدف از این پژوهش پیشبینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل تنشزای درون و برونسازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز است. طرح پژوهش رابطهای از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان اداره مخابرات شیراز (422 نفر) بود که از این
علیرضا قاسمی زاد +1 more
doaj
رابطهی توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی با میانجیگری نگرشهای شغلی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون-اهواز [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2014 مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی با میانجیگری نگرشهای شغلی بود. روش: جامعۀ آماری همۀ کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون- اهواز بودند، که از بین آنها 216 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند ...
فاطمه اذرنوش +2 more
doaj +1 more source
رابطه میان رهبری اصیل و عملکرد شغلی: بررسی نقش میانجیگری توانمندسازی روان شناختی در میان کارکنان بیمارستان های شهرستان اهواز [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2018 اهداف: موفقیت و شکست یک سازمان به عملکرد شغلی کارکنان آن وابسته است. از دیدگاه اجتماعی، بهترین خواسته هر فرد برای سازمانها، برخورداری از کارکنانی است که کار خود را خوب انجام دهند.
رضا زارع +4 more
doaj
تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 اجرای معمولی فعالیتهای سازمانی توسط کارکنان نه تنها منجر به توسعه سازمان در محیط به شدت رقابتی کنونی نمیشود، بلکه بقای آن را نیز به خطر میاندازد؛ لذا توجه به نقش رفتار شهروندی سازمانی در توسعهی بهرهوری و کارایی سازمان حائز اهمیت میباشد.
داود فیض +3 more
doaj
A Survey of Relationship Between the Quality of Work Life and performance of Department Chairpersons of Esfahan University & Esfahan Medical Science University [PDF]
مدیریت دولتی, 2009 این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیر گروههای آموزشی دانشگاه اصفهان در یک نمونه 60 نفری از مدیر گروهها از بین جامعه آماری 99 نفری با اجرای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد شغلی انجام گرفته است ...
Behzad Shahbazi +2 more
doaj
پیشبینی عملکرد شغلی با استفاده از بهینهسازی چندهدفه و شبکههای عصبی از نوع GMDH بهمنظوربهبود فرایند گزینش کارکنان [PDF]
مهندسی صنایع و مدیریت شریف, 2016 در پژوهش حاضر با استفاده از الگوریتم ژنتیک برای بهینهسازی چندهدفهی شبکههای عصبی از نوع GMDH، مدل حاکم بر عملکرد شغلی کارکنان فعلی سازمان استخراج میشود که قادر است با وجود پیچیدگی رفتار در حوزهی منابع انسانی، عملکرد کارکنان را با حداقل خطای پیش ...
محمود مرادی +2 more
doaj