ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان بانک مسکن استان تهران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، میدانی توصیفی از نوع هـمبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره مرکزی بانک
امیرحسین محمد داودی +1 more
doaj
بررسی تاثیر توانمندسازی از طریق سطح انگیزه بر عملکرد شغلی ذیحساب ها (مطالعه موردی : وزارت امور اقتصادی و دارایی) [PDF]
حسابداری دولتی, 2017 هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی از طریق بهبود سطح انگیزه بر عملکرد شغلی ذیحساب ها در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی پیمایشی می باشد.
محمدرضا ربیعی مندجین +1 more
doaj
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیقابتهای جهانی نیازهای جدیدی برای عملکرد بالا و ایجاد مزیت رقابتی مطرح مینمایند. از اینرو سازمانهای امروز نیازمند حرکت به سوی یک پارادایم جدید می باشند؛ پارادایمی که مزیت رقابتی را در داشتن حق انحصاری،منابع کمیاب، کارکنانی با مهارتها و روابط اجتماعی ...
ندا کاوند +2 more
doaj
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 نتایج پژوهشهای مختلف نشان داده است کارکنان زاینده، شور و سرزندگی، انگیزه و سلامت روان بیشتر، و ترک شغل و علائم بیماریهای جسمی کمتری دارند. زایندگی در کار نهتنها عملکرد بهتر به همراه دارد، بلکه افراد را به فرای وظیفه خود و کمک به دیگران هدایت میکند ...
نسیم خواجه پور +2 more
doaj
بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاهها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در این سازمانها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاهها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن بهمنزله تحقق عدالت در سطح جامعه میباشد.
احمدعلی روحالهی +2 more
doaj
دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی درباره وضعیت عوامل بهداشتی و انگیزشی موثر بر عملکرد و رضایتمندی آنها [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2014 مقدمه: رفتار و فعالیت های انسان ناشی از انگیزهها یا نیازهای وی است. شناخت عوامل انگیزشی و بهداشتی محیط کار میتواند در افزایش عملکرد، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان کمک کننده باشد.
احمد صادقی +5 more
doaj
نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاهها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در این سازمانها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاهها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن بهمنزله تحقق عدالت در سطح جامعه میباشد.
احمد علی روح الهی +3 more
doaj
تأثیر عوامل تنشزای شغلی بر عملکرد مراکز آموزش عالی [PDF]
Fanāvarī-i āmūzish, 2009 پژوهش حاضر با عنوان تأثیر عوامل تنشزای شغلی بر عملکرد کارکنان اداری و علمی یکی از مراکز آموزش عالی کشور به منظور شناسایی عوامل تنشزای شغلی و راههای مقابله با آن، و هدف بالا بردن میزان عملکرد کارکنان به انجام رسیده است.
doaj
رابطهی ابعاد تناسب فرد- محیط با بروندادهای سازمانی در پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان
مدیریت اطلاعات سلامت, 2014 مقدمه: تناسب فرد با محیط کار در دنیای در حال تغییر امروز، تبدیل به یکی از دغدغههای اصلی مدیران شده است. آنچه حایز اهمیت است این است که در مدل تناسب فرد- محیط، افراد در سطوح مختلفی اعم از شغل، گروه کاری، سازمان و حرفه با سازمان خود هماهنگ میشوند.
Ali Nasery Mohamadabadi +4 more
doaj