بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر مراکز آموزش پزشکی: گامی در مسیر بهسازی محیطهای آموزش پزشکی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی اراک) [PDF]
, 2016 زمینه و هدف: ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ ﺑﻘﺎی ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺷﻮد، ﺑﺮﺧﻮرداری از اﻧﺴﺠﺎم در ارزش ﻫﺎ و ﺑﺎورﻫﺎ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﻠﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. لذا ﻫﺪف از ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اراک ﺑﻮد.
امینی, محمد +2 more
core
شناسایی عوامل و ملاکهای مؤثر در توسعۀ فرهنگی در ورزش قهرمانی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2017 شناخت عوامل و ملاکهایی که می توانند روند توسعۀ فرهنگی در ورزش قهرمانی را تسهیل کنند ، بسیار مهم است . ازاینرو، هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل و ملاکهای مؤثر در توسعۀ فرهنگی در ورزش قهرمانی میباشد.
رحیم رمضانی نژاد +3 more
doaj +1 more source
مقايسه همبستگی بين مديريت دانش و فرهنگ سازمانی در بيمارستان های منتخب دولتی و خصوصی شيراز [PDF]
, 2015 مقدمه: مديريت دانش يکی از راه های بهبود شرايط بقای سازمان است و زمانی به طور موفقيت آميز در سازمان اجرا می شود که از قبل زمينه فرهنگی مناسب با اين نظام فراهم شده باشد.
دانش کهن, عباس +3 more
core
بررسی رابطه بین نگرش نسبت به فعالیتهای بازاریابی و فرهنگ سازمانی در سازمان کتابخانهها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2013 هدف: یکی از عوامل مهم در اجرای بازاریابی مؤثر کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی، وجود فرهنگ سازمانی مناسب در آنهاست. از اینرو، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نگرش نسبت به فعالیتهای بازاریابی است. روش:این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی است.
ایرج رداد, حسین خسروی
doaj
معنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [PDF]
مدیریت فرهنگ سازمانیهدف: این پژوهش با هدف واکاوی ادراک معنا و مفهوم فرهنگ کیفیت بر اساس اشتراک و افتراق موجود از نظر هیئتعلمی، مدیران، کارکنان، و دانشجوهای دانشگاه تهران شکل گرفت. روش پژوهش: رویکرد این مطالعه کیفی و به روش پدیدارشناسی تفسیری بود.
مرتضی مالمیر +3 more
doaj +1 more source
بررسی بستر و زمينه آموزش مراقبت فرهنگی در ايران [PDF]
, 2013 مقدمه: نگذراندن آموزش های آکادميک در مورد مراقبت فرهنگ ی و لحاظ ن کردن اين موضوع در دوره ه ای بازآموز ی و آموزش مداوم ، موجب برخورد پرستاران با نيازهای فرهنگی بيماران براساس تجربيات شخصی م يشود .
آزادارمکی, تقی +3 more
core
بررسی عوامل مرتبط با پذيرش سيستم اطلاعات بيمارستانی بر اساس "چارچوب ارزش های رقابتی" [PDF]
, 2014 مقدمه: فرهنگ حاکم بر سازمان و ديدگاه کارکنان نسبت به فناوری اطلاعات از جمله عوامل مؤثر بر موفقيت در اجرای سيستم های اطلاعات می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعيين عوامل مرتبط با پذيرش سيستم اطلاعات بيمارستانی بر اساس "چارچوب ارزش های رقابتی" انجام شد ...
ابراهيمی, پروين +4 more
core
فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران
بهداشت در عرصه, 2018 زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستانها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران میپردازد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در
Ali Mohammad Mosadeghrad +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزيستی استان تهران [PDF]
, 2012 مقدمه: فرسودگی شغلی پاسخ افراد به عوامل تنشزای محيط کار بوده که باعث تغييراتی در نگرش و رفتار آنها نسبت به کار و محيط کار شده و عوامل سازمانی نظير فرهنگ سازمان بر آن تأثيرگذار است.
حسينی, محمد علی +2 more
core
تأثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از تخلفات انضباطی کارکنان: مطالعۀ موردی فرماندهی انتظامی [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیساین پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از تخلفات انضباطی کارکنان انتظامی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر رویکرد، از نوع کمی و از نظر روش اجرا، از نوع توصیفی-پیمایشی است.
مراد عباسی +2 more
doaj +1 more source