رابطۀ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2022 هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مؤلفههای کارآفرینی سازمانی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ کارکنان دانشگاه اصفهان تشکیل دادند که 292 نفر از آنها بهعنوان نمونه برگزیده شدند.
داوود میرزایی +2 more
doaj +1 more source
اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2021 هدف از این پژوهش اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران است.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ایی متناسب ...
شیرین زردشتیان +1 more
doaj +1 more source
نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2016 پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. جامعۀ آماری این پژوهش را که با روش توصیفی ـ پیمایشی صورت گرفت، کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 746 نفر تشکیل دادند.
محمدحسین شوهانی +2 more
doaj +1 more source
مدل پارادایمی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح از منظر امامین انقلاب در جهت توسعه سرمایههای انسانی با روش داده بنیاد [PDF]
مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی, 2022 اهمیت فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان، از جمله مباحث مهمی است که در جهان امروز بخش عظیمی از وقت و بودجه سازمانها و پژوهشگران را به خود اختصاص داده است.
محمد شاه محمدی +2 more
doaj
تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون [PDF]
تصمیم گیری و تحقیق در عملیات, 2019 فرهنگ سازمانی از ارزشهای اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمانها از هم میشود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیربنایی ایفا میکند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهرهوری و نوآوری در سازمان میشود.
زهرا دانش +2 more
doaj +1 more source
رابطه بین سبک رهبری مدیران وساختار و فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای شهر قزوین
بهداشت در عرصه, 2018 چکیده زمینه و اهداف: عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تأثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.
Ali Mohammad Mosadeghrad, Maryam Saadati
doaj +1 more source
The Relationship between Organizational Culture and Change Management in the Public Offices of Karaj [PDF]
Pizhūhish/hā-yi rahbarī va mudīriyyat-i āmūzishī, 2016 این تحقیق به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر ادارات دولتی شهر کرج پرداخته است. حجم جامعهAbstract آماری در این پژوهش 552 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای، نمونهای به حجم 120 نفر از کارکنان صفی و ستادی انتخاب شدند.
مژگان گرشاسبی +3 more
doaj +1 more source
فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران
بهداشت در عرصه, 2018 زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستانها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران میپردازد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در
Ali Mohammad Mosadeghrad +1 more
doaj +1 more source
تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعۀ موردی کارکنان دانشگاه بوعلیسینا [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیسپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلیسینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری، شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه بوعلیسینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ...
هستی سهرابی +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجیگری هشیاری سازمانی در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پایداری سازمانی: پژوهشی آمیخته در نظام آموزش عالی [PDF]
نامه آموزش عالی, 2022 هدف: این پژوهش با هدف مطالعه نقش هشیاری سازمانی بهعنوان میانجی در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پایداری سازمانی صورت گرفت. روش پژوهش: در بخش کیفی، جامعه پژوهش شامل خبرگان هیئت علمی دانشکدههای مدیریت دانشگاههای دولتی تهران بود و 14 خبره علم مدیریت با ...
اعظم پهلوان صادق +1 more
doaj