تاثیر هوش های چندگانه بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان در حسابرسی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی حسابرسان [PDF]
پژوهشهای حسابرسی حرفهای, 2023 هدف، بررسی تاثیر هوش های چندگانه بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان در حسابرسی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی حسابرسان می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد.
زانیار احمدی +1 more
doaj +1 more source
تدوین مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش با نقش واسطهای هوش سازمانی (مورد مطالعه: دبیران تربیتبدنی) [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2020 تحقیق حاضر با هدف تدوین مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش با نقش واسطهای هوش سازمانی(مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی استان آذربایجانشرقی) انجام شد.
سلمان جعفری +2 more
doaj +1 more source
تاثیر فرهنگ سازمانی، حاکمیت شرکتی وکیفیت حسابرسی بر عملکرد حسابرسان [PDF]
پژوهشهای حسابرسی حرفهای, 2023 فرهنگ هر سازمان یکی از عوامل عمده ی اثرگذار بر عملکرد آن است ، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان با بررسی زوایای آن نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاهها و نگرش اعضای سازمان پی برد .
مجید مرادی, رضا جودکی
doaj +1 more source
تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مشتری با تأکید بر نقش هوش تجاری [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2021 هدف: عملکرد مشتری عامل تعیینکنندهای در دستیابی شرکتها به مزیت رقابتی است و بررسی عوامل مؤثر بر آن از اهمیت و ضرورت بالایی برخوردار است. در این راستا، پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مشتری با تأکید بر نقش هوش تجاری است.روش ...
عظیم زارعی +1 more
doaj +1 more source
Study of Organizational Culture in new Industries [PDF]
Muṭāli̒āt-i Mudīriyyat-i Ṣan̒atī, 2004 این مقاله حاصل پژوهشی بمنظور بررسی فرهنگ سازمانی در یک گروه صنعتی می باشد. محقق پس از مطالعه کتابخانه ای و بررسی اجمالی روی چهارده الگوی فرهنگ سازمانی، الگوی گردن را هفت مولفه ی استانداردها، شفافیت سازمانی، مسئولیت ها، سازگاری، پاداشها، رهبری، صمیمیت و ...
M. A'arabi, M. Rahim Zadeh
doaj
بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی و فرهنگ سازمانی کارکنان در بیمارستانهای منتخب شهر یزد [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرامقدمه: مهمترین سرمایه هر سازمانی، داشتن کارکنان خلاق بهعنوان یک مزیت رقابتی است. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین خلاقیت فردی و فرهنگ سازمانی کارکنان و سبک رهبری مدیران در بیمارستانهای منتخب شهر یزد در سال 1402 بود.مواد و روشها: این مطالعه یک پژوهش ...
فاطمه ملاحسنی +3 more
doaj +1 more source
حسابرسی فرهنگ سازمانی در ایران [PDF]
پژوهشهای تجربی حسابداری, 2019 در سازمانها از فرهنگ سازمانی بهعنوان مسئله نرم یاد میشود که ارزیابی و نظارت آن توسط هیئت مدیره کاری بس دشوار است. حسابرسی داخلی کارکردی واحد در سازمان است که با استقلال و دسترسی به اطلاعات افراد و مدارک، میتواند برای هیئت مدیره این اطمینان را ...
علی رحمانی +1 more
doaj +1 more source
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2023 فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی یکی از مؤلفههای مهم و اصلی دانش رفتاری در سازمانها است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی است.
روح اله حسینی
doaj +1 more source
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 این پژوهش با هدف ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران انجام پذیرفت. انتخاب روش از سنت پژوهشهای کیفی بوده است و از روش دادهبنیاد استراوس و کوربین (1998) استفاده شده است. جامعه پژوهش متخصصین حوزه سلامت در سازمانهای مردمنهاد بودند که
مجتبی امیری +3 more
doaj
ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليتپذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان
بهداشت در عرصه, 2023 زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی مجموعهای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل برای انطباق با محیط و دستیابی به انسجام داخلی ایجاد میکنند. مسئولیتپذیری افراد نیز یکی از شاخصهای مهم سلامت روان میباشد.
Nahid Jafari +4 more
doaj +1 more source