سنجش رابطۀ جنسیت، فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت در سازمان [PDF]
زن در توسعه و سیاست, 2015 بهرغم حضور زنان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگیهای عمومی، تعداد کمی از بانوان در پستهای مدیریتی و مهم منصوب شدهاند؛ درنتیجه به علت حضورنداشتن در تصمیمگیریهای سازمانی قدرت کمتری نسبت به مردان دارند.
رضوان حسین قلی زاده +3 more
doaj +1 more source
شناسایی و طبقهبندی شاخصهای فرهنگ سازمانی در ایران با استفاده از تحلیل عاملی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود. این مقاله بهدنبال پاسخ به این سؤال است که فرهنگ در سازمانهای ایران شامل چه شاخصها، ارزشها و یا متغیرهایی میباشد. بهعبارت
doaj
اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی اعضای هیئت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2017 هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفهای و عملکرد شغلی اعضای هیئت علمی رشتة تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ نحوة جمعآوری دادهها، میدانی و به لحاظ نوع، علّی بود که مبنای آن بر اساس مدلسازی معادلات ...
مهدی سلیمی +1 more
doaj +1 more source
نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 امروزه حفظ و نگهداشت منابع انسانی موثر یکی از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف هر سازمانی است. هرچه سازمان بتواند نیروی شایستهتری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفقتر و نسبت به رقبایش پیشتر خواهد.
امیرکیوان چاییچی +2 more
doaj
دستیابی به عملکرد زنجیره تأمین سبز بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجیگری نوآوری سبز در دریانوردی یگانهای شناور نداجا [PDF]
مدیریت زنجیره تأمین, 2023 این تحقیق با هدف دستیابی به عملکرد زنجیره تأمین سبز بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجیگری نوآوری سبز در دریانوردی یگانهای شناور نداجا انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه از حیث هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری داده، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش
حسن دولتی
doaj
نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2013 بررسی فرهنگ سازمان بهعنوان یک ابزار جمعآوری اطلاعات عمل میکند و مدیران را قادر میسازد تا از این طریق ضمن مقایسه بخشها و گروههای کاری، به اولویتبندی مسائل پرداخته و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع ...
doaj
شناسایی مؤلفه های فرهنگ سازمانی مطلوب در دانشگاه های علوم پزشکی [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2019 هدف این تحقیق شناسایی مؤلفه های فرهنگ سازمانی مطلوب در دانشگاه های علوم پزشکی بود. این پژوهش ،به روش آمیخته انجام شد. در ابتدا روش تحلیل محتوا کیفی برای شناسایی مؤلفه های فرهنگ سازمانی استفاده، و بر مبنای آن مرحله کمی تحقیق انجام گردید.
امین باقری کراچی +1 more
doaj +1 more source
مدیریت اطلاعات سلامت, 2013 مقدمه: با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تأثیر آن در حوزههای مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، حیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطهی بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته است. روش بررسی: پژوهش از
Raheleh Samouei +2 more
doaj
نقش فرهنگ بر استقرار مدل تعالی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2015 موضوع مربوط به فرهنگ و عوامل مؤثر بر رشد و توسعه آن در هر کشوری، از مقوله هایی است که در ابعاد مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی از اهمیت خاصی برخوردار است.
حاجیه رجبی فرجاد +2 more
doaj
رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازهای مدل تعالی سازمانی با تأکید بر نقش تعهد عاطفی کارکنان صنعت بیمه [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2013 در یک دهه اخیر توجه سازمانها و محققان به مطالعه و بهکارگیری مدل EFQM افزایش یافته است. این مدل با ارائه یک چهارچوب جامع و غیرتجویزی، امکان خودارزیابی و مقایسه با دیگر رقبا را فراهم میآورد.
فاطمه کریمی جعفری +2 more
doaj +1 more source