درآمدی بر روش بررسی «ابعاد فرهنگ سازمانی» با نگاهی به قرآن کریم [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2011 چکیده در این مقاله تلاش شده تا روششناسی مطالعه «تأثیر آموزههای دینی بر علم مدیریت» تنقیح شود. لذا ابتدا به گامهای کلی استفاده از آموزههای دینی در علوم مختلف اشاره شده و آنگاه این گامبندی در حوزه علم مدیریت ذکر گردیده است. بعد از آن به پیادهسازی این
محمدمهدی شاه آبادی +1 more
doaj
رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2013 هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه شامل 400 نفر از جامعه مذکور بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.
فاطمه سادات مرعشیان +1 more
doaj
بررسی رابطه بین نگرش نسبت به فعالیتهای بازاریابی و فرهنگ سازمانی در سازمان کتابخانهها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2013 هدف: یکی از عوامل مهم در اجرای بازاریابی مؤثر کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی، وجود فرهنگ سازمانی مناسب در آنهاست. از اینرو، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نگرش نسبت به فعالیتهای بازاریابی است. روش:این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی است.
ایرج رداد, حسین خسروی
doaj
نقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هویت سازمانی یکی از سازههای کلیدی در بستر سازمان میباشد، که نتایج مثبت رشد آن غیر قابل انکار است، بنابراین مطالعۀ عوامل مؤثر بر این مفهوم، امری ضروری است. با این وجود درتحقیقات تجربی و مطالعات نظری در ایران، خلاء توجه به این مفهوم، کاملاً پررنگ و مشهود
سیما ساغروانی +2 more
doaj
پژوهش در نظامهای آموزشی, 2013 هدف از این مطالعه، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و استقرار مد یریت دانش دردانشگاه تربیت مدرس می باشد. کارکنان ستادی و اعضای هیئت علم ی، جامعۀ آمار یاین پژوهش را تشکیل می دهند.
amin hosyny, hos jahad, farank makh
doaj
طراحی مدل ساختاری-تفسیری پیامدهای شفای سازمانی؛ رهیافت فراترکیب
Salāmat-i ijtimā̒īزمینه و هدف: سازمانها به طور فزایندهای در معرض خطرات و آسیبپذیریهای انباشته شده قرار دارند که میتواند به طور بالقوه منجر به اختلالات و بحرانهای جدی شوند، هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدل ساختاری-تفسیری پیامدهای شفای سازمانی است که روابط بین پیامدهای ...
Kamel Ahmadian +2 more
doaj +1 more source
تأثیر پاسخگویی مالی و فرهنگ نتیجهگرا بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: مدیران مالی بخش عمومی) [PDF]
پژوهشهای راهبردی بودجه و مالیهفرهنگ نتیجهگرا موضوع مهمی است که دارای آثار عمدهای در سازمان است و میتواند موجب پاسخگویی مالی و عملکرد سازمانی به ویژه در سازمانهای بخش عمومی شود.
سلیمان ملاحسینی +1 more
doaj
نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهرهوری منابع انسانی؛ مطالعة موردی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2011 پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی میپردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا سطح بالای مؤلفههای فرهنگ سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر به سطح بالای بهرهوری نیروی انسانی منتهی میشود.
doaj
رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازهای مدل تعالی سازمانی با تأکید بر نقش تعهد عاطفی کارکنان صنعت بیمه [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2014 در یک دهه اخیر توجه سازمانها و محققان به مطالعه و بهکارگیری مدل EFQM افزایش یافته است. این مدل با ارائه یک چهارچوب جامع و غیرتجویزی، امکان خودارزیابی و مقایسه با دیگر رقبا را فراهم میآورد.
فاطمه کریمی جعفری +2 more
doaj
تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 اگرچه در ارتباط با هر یک از مقولههای مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گستردهای وجود دارد، اما متونی که بهطور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است.
doaj