Results 41 to 49 of about 53 (49)
رابطه بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای تعهد سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 امروزه سازمانها جهت کسب مزیت رقابتی پایدار و بهبود عملکرد خود نیازمند داشتن نیروی انسانی ارزشمند میباشند. کارکنانی که با انجام رفتارهای داوطلبانه در مسیر موفقیت سازمان از هیچ کوششی دریغ نکنند.
بیِِژن عبدالهی +1 more
doaj
بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقهای استان کرمانشاه) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 مدیریت منابع انسانی الکترونیک یکی از مهمترین پایههای توسعه پایدار سازمانها میباشد، که در دهههای اخیر به یکی از راهبردهای کسب مزیت رقابتی از طریق بهبود عملکرد در سازمانها مبدل شده است.
فتاح شریف زاده +2 more
doaj
تأثیر اشتراک دانش بر ارتقای سرمایههای انسانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2013 امروزه افراد نقشی کلیدی در رشد و توسعه هر سازمانی دارند. سرمایه انسانی بهعنوان یکی از مهمترین ابعاد سرمایه فکری در دانشگاهها و مؤسسههای آموزش عالی میتواند موجب مزیت رقابتی پایدار شود.
doaj
دیپلُماسی اقتصادی در افغانستان معاصر: تحلیل فرصتها و چالشها
غالبزمینه و هدف: دیپلُماسی اقتصادی بهعنوان یکی از مؤثرترین ابزارهای سیاست خارجی، نقش بنیادین در پیونددهی اقتصاد ملّی با ساختارهای اقتصادی منطقهیی و جهانی دارد. قرارگرفتن افغانستان در چهارراه ژئواستراتیژیک آسیای مرکزی، جنوب آسیا و خاورمیانه، که این کشور را
محمدطاهر تنزهای +2 more
doaj +1 more source
طراحی الگوی مدیریت دانش در سطح ملی با استفاده از روش تئوری داده بنیاد و مدلسازی تفسیری ساختاری [PDF]
سیاست علم و فناوری, 2016 در محیط امروزی، مزیت رقابتی پایدار و اصلی در "سرمایههای دانشی" نهفته است. در چنین محیطی، دانش مهمترین مفهوم در خلق ارزش افزوده محسوب میشود. با توجه به شرایط کنونی و گذر از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانشبنیان و کارکردهای مدیریت دانش در این تغییر، به نظر ...
پیمان اخوان +1 more
doaj
نماد رنگ در برند گردشگری خلاق شهرهای ایران [PDF]
هنر و تمدن شرق, 2016 امروزه سفر از اسباب تفریح و سرگرمی صرف به ابزار شناخت و آگاهی، تفاهم با دیگران، درک جهان پیرامون، حقایق آن و غنای بینش و نگرش آدمیان تبدیل شدهاست. این گردشگری میتواند در بستر شهرهای خلاق تجلی یابد.
doaj
الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیپس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، به دو جمعبندی دست یافتیم؛ در وهله نخست: چارچوب چابکی مدیریت منابع انسانی از مولفههای پیشرانهای چابکی و هوشیاری کارافرینانه به عنوان بسترهای اولیه تاثیرگذار بر قابلیتسازهای چابکی و تواناسازهای چابکی می
میرعلی سید نقوی +3 more
doaj
تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 اگرچه در ارتباط با هر یک از مقولههای مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گستردهای وجود دارد، اما متونی که بهطور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است.
doaj
تحلیل محرک های ایجاد قابلیت ردیابی در زنجیره تامین مواد غذایی [PDF]
مدیریت زنجیره تأمینسامانه ردیابی، مواد غذایی ناایمن و با کیفیت پایین را در مراحل تولید، پردازش و توزیع به حداقل میرساند. برای پیادهسازی سیستم ردیابی، باید محرکهایی که قابلیت ردیابی در زنجیرهتامین مواد غذایی را فعال میکنند، درک کرد. پژوهش حاضر تلاشی برای تحلیل محرکهای
حمیدرضا طلایی
doaj