بررسی نقش میانجیگری نوآوری سازمانی در تاثیر قابلیت های یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های دولتی [PDF]
فصلنامه سیاستهای راهبردی و کلان, 2021 این پژوهش به منظور بررسی نقش میانجیگری نوآوری سازمانی در تاثیر قابلیت های یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های دولتی انجام پذیرفته است. در این پژوهش قابلیت های یادگیری سازمانی شامل مولفه های تعهد مدیریتی، دیدگاه سیستمی، فضای باز و آزمایشگری و به ...
مصطفی طاهری +1 more
doaj +2 more sources
نقش رفتارشهروندی فردی در نوآوری سازمانی مدارس با میانجیگری تسهیم دانش در معلمان دوره ابتدایی [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رفتارشهروندی فردی در نوآوری سازمانی مدارس با میانجیگری تسهیم دانش در معلمان دوره ابتدایی بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود.
سیروس قنبری +1 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر ویژگیهای مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2023 امروزه، بحث ویژگیهای مدیریت مناسب و تأثیرات شگرف آن بر عملکرد نوآوری سازمان در شرکتهای دولتی و خصوصی آشکارا مشاهده میشود و اخیراً سبکهای جدیدی از مدیریت مطرح شدهاند که ممکن است در اجرای راهبردها و تعقیب اهداف سازمان بسیار مؤثر واقع شوند. این پژوهش
مرتضی اکبری مهراباد +1 more
doaj +1 more source
شناسایی ابعاد و مؤلفههای نوآوری بنیادین و استراتژیک با تکنیک دلفی فازی [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفههای فاکتورهای مهم نوآوری بنیادین و استراتژیک در شرکتهای طرح و ساخت پتروشیمی میباشد. روش پژوهش کیفی و از نوع کاربردی میباشد. برای گردآوری اطلاعات از دو روش مطالعه اسنادی و دلفی فازی استفاده شده است.
عمران بائوج خوشامیان +1 more
doaj +1 more source
رابطۀ بین نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی در شرکتهای بیمه [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2015 به علت تحولات اخیر در صنعت بیمه و گرایش بازار به سوی رقابتپذیری، نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه برای کسب مزیت رقابتی، بیشازپیش اهمیت مییابد. باتوجه به اینکه از نوآوری بهعنوان مهمترین عامل مؤثر بر کسب مزیت رقابتی در سازمانها یاد میشود، هدف تحقیق ...
سعید صحت +2 more
doaj +3 more sources
اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2021 هدف از این پژوهش اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران است.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ایی متناسب ...
شیرین زردشتیان +1 more
doaj +1 more source
اثر ذهنیت باز بر نوآوری رادیکال از طریق شبکههای اجتماعی و یادگیری سازمانی در باشگاههای خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2020 پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر ذهنیت باز بر نوآوری رادیکال در باشگاه های خصوصی لیگ برتر فوتبال کشور با نقش میانجی شبکه های اجتماعی و یادگیری سازمانی انجام شد.
مهران اذریان سوسهاب +3 more
doaj +1 more source
تبیین رابطه هوش عاطفی و خود مدیریتی با نوآوری سازمانی [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش عاطفی و خود مدیریتی با نوآوری سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان تنکابن انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شبکه بهداشت شهرستان تنکابن به تعداد 181 نفر تشکیل دادند.
کبری اشکور وکیلی، +1 more
doaj +1 more source
همبستگی مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران
پژوهش در دین و سلامت, 2021 سابقه و هدف: مدیریت معنوی یکی از سبکهای مدیریتی بومی و الهامگرفته از تمدن ایرانی و اسلامی است که از دیرباز به آن بسیار توجه شده است. از سوی دیگر عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی نیز از متغیّرهای سازمانی محسوب میشود.
Shahram Ranjdoust
doaj +1 more source
شناسایی عوامل مؤثر بر ظرفیت نوآوری بنگاههای دانشبنیان حوزۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران [PDF]
Interdisciplinary Studies in the Humanities, 2020 هدف این مقاله، شناسایی عوامل مؤثر بر ظرفیت نوآوری بنگاههای دانشبنیان حوزۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران است. در این مقاله که از نوع توصیفیـتحلیلی است، از روش پژوهش کمیـکیفی استفاده شده و پژوهش در دو بخش انجام شده است.
محمد احسان زندی +2 more
doaj +1 more source