ارائهی مدل تأثیرگذاری بلوغ دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی استان مازندران [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2020 هدف از این پژوهش ارائهی مدل تأثیرگذاری بلوغ دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی استان مازندران است. این پژوهش در حالت کلی از نظر هدف کاربردی، از نظر میزان کنترل متغیرها میدانی و از نظر جمعآوری دادهها توصیفی از نوع
ارکیده عباس پور +2 more
doaj +2 more sources
کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در رتبهبندی مؤلفههای کارآفرینی درون سازمانی مبتنی بر نوآوری باز در آموزش عالی (AHP) [PDF]
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی, 2021 هدف از این مطالعه فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در رتبهبندی مؤلفههای کارآفرینی درون سازمانی مبتنی بر نوآوری باز در دانشگاه پیام نور بود. پژوهش حاضر از نوع کاربردی- توسعهای بوده و از نظر روش گردآوری دادهها آمیخته (کیفی-کمی)، اکتشافی-تاییدی است. نخست با 22
بیتا طباطبایی عمید +3 more
doaj +1 more source
بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2021 نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه یک سازمان و جامعه محسوب میشود؛ لذا از دیرباز کشورها بر روی این نیروی با ارزش سرمایهگذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند.
مهر آفاق پهلوان روی +1 more
doaj +1 more source
تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوههای آن بر عملکرد و تعالی سازمانی با میانجیگری نوآوری سبز [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2023 زمانی که اهداف سازمان و سرمایه انسانی همراستا شود، مدیریت سبز سرمایه انسانی با ایجاد ارتباطات سازنده و درونی کردن اشتراکات میتواند موجب ایجاد خواصیت هولوگرافیک در سازمان شده و تعهد سازمانی را افزایش دهد.
سعید لندران اصفهانی +2 more
doaj +1 more source
واکاوی نقش میانجی سرمایه اجتماعی، رفتار شهروند سازمانی و چابکی سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و نوآوری سازمانی [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیهدف کلی پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجی سرمایه اجتماعی، رفتار شهروند سازمانی و چابکی سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و نوآوری سازمانی در آموزش و پرورش دشت آزادگان میباشد. روش تحقیق، توصیفی -همبستگی و گردآوری دادهها بهصورت میدانی بود.
رضا فتحی +3 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد سازمانی: اثر میانجی نوآوری سازمانی [PDF]
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزیدانش و نوآوری برای موفقیت سازمانی ضروری هستند. به همین علت سازمانها در جستجوی فرآیندهایی برای تبدیل دانش به عملکرد بهتر سازمانی هستند. از طرفی، به نظر میرسد که رابطه بین فرآیند مدیریت دانش و عملکرد پیچیدهتر از یک رابطه مستقیم ساده است، زیرا دانش باید ...
مهدی باشتی +2 more
doaj +1 more source
رابطه نوآوری باز و فرهنگ سازمانی با میانجیگری هوش عاطفی (مورد مطالعه: مؤسسات حسابرسی مشهد) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2022 امروزه، دانش افراد، ارزشمندترین داراییهای شرکت محسوب میشود. دانش و نوآوری، یکی از مهمترین مزایای رقابتی در سازمان است و بهبود عملکرد سازمانی از طریق استفاده مؤثر از آن، یک مسئله مهم در سازمانها است. هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر نوآوری باز بر فرهنگ
امیر شمس +2 more
doaj
ارائه مدل استخراج دانش در صنایع خدماتی جهت دستیابی به نوآوری با استفاده از مدل نظریهای دادهبنیاد [PDF]
Iranian Journal of Information Processing & Management, 2022 توسعه نوآوری در بخش خدمات یک فرایند پیچیده است که عوامل مختلفی بر آن تاثیر میگذارد و بخش خدمات به دلیل ماهیت تجاری خود باید در فرآیندهای نوآورانه خود به روز شود.
میلا ملک الکلامی +3 more
doaj +1 more source
مقاله پژوهشی: عوامل سازمانی مؤثر بر مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی [PDF]
فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک, 2022 نوآوری در قلمرو نظامی، دربرگیرنده شناخت تحولات محیط راهبردی و عملیاتی، توانمندیها و ظرفیتها، توانایی ایجاد تعامل میان توانمندیها و برنامهها و نهایتاً هدایت آنها برای تحقق مأموریت اصلی سازمان در دفاع از کشور است.
محمدحسن باقری +5 more
doaj
ارائه مدلی جهت خلق ظرفیتهای نوآوری در مدیریت دانشگاهی ایران [PDF]
مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی, 2021 هدف: تربیت نیروی انسانی متخصص برای سالهای آینده، انجام تحقیقات برای مشکلات، نوآوری و خلاقیت برای حل مسائل، ایفای نقش پیشتاز در امور علمی و فرهنگی، ارتباط با تحولات علمی جهان و انتقال دانش علمی و فناوری به کشور از جمله ضرورت وجودی دانشگاه است.
نادر برزگر +2 more
doaj +1 more source