بررسی شاخصهای کلیدی ارزیابی نوآوری در سازمانهای تولید محور [PDF]
مدیریت بهره وری, 2023 نوآوری میتواند منبع مزیت رقابتی برای شرکتها باشد. بنابراین شناخت و ارزیابی نوآوری در صنایع تولیدی و خدماتی، گامی مؤثر برای شروع سنجش نوآوری در این صنایع است. با توجه به اهمیت این موضوع، شناخت ابعاد و شاخصهای کلیدی برای اندازهگیری این نوآوریها، دارای
جاوید قهرمانی- نهر +3 more
doaj +1 more source
رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2019 کارآفرینی و نوآوری اساس و بسترساز تغییر و تحول و دگرگونی است. سازمانها از طریق قابلیت یادگیری بازار میتوانند نیازها و خواستههای مشتریان خود را شناسایی کنند و بر اساس آن به کارآفرینی سازمانی و نوآوری در محصولات خود میپردازند؛ بنابراین، هدف از پژوهش ...
ابراهیم رحیمی +3 more
doaj
بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری و عملکرد در سازمانهای بخش عمومی: نگرشی جدید مبتنی بر رویکرد مشارکتی [PDF]
حسابداری دولتی, 2022 موضوع و هدف مقاله: این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری و عملکرد در سازمانهای بخش عمومی انجام شود.روش پژوهش: پژوهش پیش روی از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران سطح میانی سازمان امور مالیاتی
محسن ایمنی +1 more
doaj +1 more source
تحول سازمانی در صنعت نفت ایران: الگوی پیشنهادی برای ایجاد سازمانهای دانشبنیان [PDF]
فصلنامه سیاستهای راهبردی و کلان, 2019 تحول سازمانی یکی از کلیدیترین تصمیمات هر شرکت است که بدون توجه به منابع سازمانی، بهویژه منابع سازمانی غیرمشهود همچون دانش، نوآوری و مدیریت مالکیت فکری امکانپذیر نیست. با توجه به ضرورت این امر، این مقاله با هدف ارائه الگویی برای تبدیل سازمانهای کنونی
حبیب الله رعنایی کردشولی +1 more
doaj +1 more source
ارائه الگوی کارآفرینی سازمانی در بانکداری ایران مبتنی بر نظریه دادهبنیاد [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2022 در محیط رقابتی و پویای کنونی، سازمانها بهمنظور افزایش توانمندیهای کارآفرینانه جهت حفظ رشد و سودآوری بهشدت به کارآفرینی سازمانی نیاز دارند و این موضوع تنها در سایه تبادل ایدههای نوآورانه و بازنمودن مرزهای سازمانی امکانپذیر است.
علی چپردار +3 more
doaj
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجیگری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش ونوآوری سازمانی با میانجیگری هوش سازمانی میان کارکنان دانشگاه سمنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه و روش نمونهگیری از نوع نمونهگیری طبقه
علیرضا مقدم +1 more
doaj
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مدیران با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 عامل اساسی و مؤثر هر سازمان مدیران آن سازمان، بهویژه مدیران بااخلاق میباشند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای و توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی است.
رامین غریب زاده +3 more
doaj
بازشناسی پیشرانها و رهاوردهای نوآوری سازمانی: مرور نظاممند ادبیات [PDF]
مدیریت صنعتیهدف: امروزه نوآوری کلید اصلیِ مزیت رقابتی و موفقیت بلندمدت کسبوکارها در بازارهای رقابتی شناخته میشود؛ زیرا سازمانهایی که از ظرفیت بالای نوآوری برخوردارند، سریعتر و بهتر میتوانند پاسخگوی چالشهای محیطی خود باشند.
ناصر عسگری +3 more
doaj +1 more source
بومناب نوآوری باز در سازمانهای ورزشی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2020 امروزه نوآوری در صنایع گوناگون، دیگر به واحدهای تحقیق و توسعه در سازمان محدود نیست و به ورای این مرزها رسیده است. این مفهوم با عنوان نوآوری باز به برقراری ارتباط با پژوهشها میپردازد و مکملی برای تحقیق و توسعه است؛ ازاینرو، پژوهش حاضر با هدف تدوین بوم ...
سعید مقدم بقا +3 more
doaj +1 more source
رابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدارس متوسطه بهشهر [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2020 هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است.
ابوالقاسم بریمانی +2 more
doaj