دستیابی به عملکرد زنجیره تأمین سبز بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجیگری نوآوری سبز در دریانوردی یگانهای شناور نداجا [PDF]
مدیریت زنجیره تأمین, 2023 این تحقیق با هدف دستیابی به عملکرد زنجیره تأمین سبز بر مبنای فرهنگ سازمانی و با میانجیگری نوآوری سبز در دریانوردی یگانهای شناور نداجا انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه از حیث هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری داده، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش
حسن دولتی
doaj
تأثیر رهبری تحولگرا بر نگرش به تغییر با نقش میانجی نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2022 امروزه، رفتار و سبک رهبری تحولآفرین با در نظر گرفتن رضایت شغلی در درون سازمان به عنوان عامل ایجاد انگیزه تغییر سازمانی، تأثیر بهسزایی بر نوع نیازها و آگاهی کارکنان دارد.
عباس قائدامینی هارونی +3 more
doaj
تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون [PDF]
تصمیم گیری و تحقیق در عملیات, 2019 فرهنگ سازمانی از ارزشهای اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمانها از هم میشود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیربنایی ایفا میکند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهرهوری و نوآوری در سازمان میشود.
زهرا دانش +2 more
doaj +1 more source
تبیین عوامل رفتاری مؤثر بر نوآوری و کارآفرینی در جهت پیشبرد اهداف اقتصادی شیلات (مطالعهای در شیلات استان مازندران) [PDF]
مجله بهرهبرداری و پرورش آبزیان, 2015 نوآوری و کارآفرینی از مفاهیم بسیار مهمی هستند که اهمیت و مزایای آن در سالهای اخیر برای شمار زیادی از سازمانها، شرکتها و بنگاههای تجاری در زیر بخشهای مختلف صنعتی، کشاورزی و خدماتی کاملاً محسوس بوده است.
حسین صمدی میارکلائی +1 more
doaj
تجاری سازی دانش مبتنی بر نقش دوسوتوانی سازمانی در آموزش عالی [PDF]
نامه آموزش عالی, 2021 هدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر، تجاریسازی دانش مبتنی بر نقش دوسوتوانی سازمانی بود.روش پژوهش: پژوهش حاضر برحسب هدف، کاربردی با رویکرد کیفی است. دادههای پژوهش با استفاده از تحلیل محتوای استقرایی چارچوبهای تجاریسازی دانش و برگزاری دو دوره پنل دلفی خبرگان ...
اکرمه السادات یعقوبی +3 more
doaj
رابطه رهبری تحولآفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت های خصوصی بیمه در ایران [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2013 از عوامل اثرگذار بر خلاقیت و نوآوری، رهبری است. رهبران تحولآفرین در پی راههای جدید انجامدادن کار، فرصتهای تازه و توانمندسازی کارکنان جهت رسیدن به هدفهای سازمان هستند.
نادر مظلومی +2 more
doaj
نقش فرهنگ ملی در خلق بومسازگان نوآوری: مطالعهای جهانی [PDF]
مطالعات کشورهافرهنگ و نوآوری بهطور پیچیدهای به هم وابستهاند و تحلیل همزمان آنها برای سیاستگذاری مؤثر و فهم پیشرفتهای فناورانه ضروری است. این پژوهش با هدف تبیین نقش ابعاد فرهنگی هافستد در تفاوتهای بینکشوری عملکرد بومسازگان نوآوری انجام شد. دادههای تحقیق عبارت
رضا پاینده +3 more
doaj +1 more source
نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 بقا و توسعه هر سازمانی منوط به بسترسازی مناسب برای ایجاد خلاقیت در کارکنان است. با این حال، کارکنان بعضی سازمانها معتقدند سازمان توجه چندانی به ارتباطات درونسازمانی و بهکارگیری خلاقیت و نوآوری سازمانی ندارد.
حسن رنگریز +2 more
doaj
تبیین عملکرد کسبوکارهای کوچک و متوسط بر اساس رویکرد نوآوری در شرایط همهگیری کووید-19 (مورد مطالعه: صنایع غذایی استان مازندران) [PDF]
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزیهمهگیری کووید-19 عملکرد صنایع غذایی کوچک و متوسط را نیز مانند سایر کسبوکارها تحتالشعاع خود قرار داد. با توجه به نقش محوری نوآوری در شرایط بحرانی و همچنین، نقش حیاتی صنایع غذایی کوچک و متوسط در توسعه اقتصادی، پژوهش حاضر با هدف تبیین عملکرد صنایع غذایی
رقیه رحمانی فیروزی +2 more
doaj +1 more source
پیشران ها و پسران های نوآوری دیجیتال باز در صنعت بانکداری ایران [PDF]
مدیریت نوآوری, 2022 امروزه نوآوری دیجیتال؛ صنعت بانکداری را همچون صنایع دیگر تحت تأثیر قرار داده و از دلایل اصلی در تغییرات اکوسیستم صنعت بانکی است. با توجه بهضرورت و اهمیت بهکارگیری نوآوری دیجیتال باز در سازمانهای امروزی، هدف از این پژوهش شناسایی عوامل بروز (پیشرانها ...
جواد رادسعید +2 more
doaj