طراحی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رابطۀ ساختار سازمانی با ابعاد گرایشهای کارآفرینانۀ سازمانی در سازمان تربیت بدنی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 درچندسالگذشتهبهدلیلفشارهایاجتماعی،فرهنگی ورقابتیمیزانعلاقۀسازمانهابهکارآفرینیسازمانی افزایشیافتهاست. عواملمختلفی مانند ساختار سازمانی میتواندبرکارآفرینی سازمانیتأثیر شگرفی داشته باشد. ساختار مکانیکی به شکل منفی با نوآوری کارآفرینی سازمانی همبستگی دارد
سیده طاهره موسوی راد +3 more
doaj
تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعۀ موردی کارکنان دانشگاه بوعلیسینا [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیسپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلیسینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری، شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه بوعلیسینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ...
هستی سهرابی +2 more
doaj +1 more source
تاثیر توانمندی های بازاریابی، نوآوری و یادگیری کارکنان بر عملکرد شرکت های مبلمان چوبی اداری [PDF]
تحقیقات علوم چوب و کاغذ ایرانسابقه و هدف: سازمانها برای افزایش عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی به شاخصهای بازاریابی، نوآوری و یادگیری وابسته هستند. با بهرهگیری از توانمندیهای مناسب بازاریابی و نوآوری، علاوه بر سودآوری و مزیت رقابتی، طولانی شدن چرخه حیات محصول و پایداری در صحنه ...
امیر رضا طاهری +2 more
doaj +1 more source
تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 اگرچه در ارتباط با هر یک از مقولههای مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گستردهای وجود دارد، اما متونی که بهطور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است.
doaj
فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران
بهداشت در عرصه, 2018 زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستانها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران میپردازد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در
Ali Mohammad Mosadeghrad +1 more
doaj +1 more source
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه عملکرد نوآورانه سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 در عصر داناییمحوری، نوآوری به یکی از مهمترین مزیتهای رقابتی سازمانهای پیشرو تبدیل شده است. از اینرو این سازمانها تلاش میکنند برای حفظ جایگاه رقابتی خود عملکرد نوآورانه خود را توسعه دهند.
doaj
نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 پژوهش حاضر با هدفِ بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی به روش همبستگی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی میباشد که تعداد آنها 509 نفر میباشد.
محمد حسن پرداختچی +4 more
doaj
واکاوی فرهنگ سازمانی ضابطان دادگستری و نقش آن در دادرسی کیفری عادلانه در نظام حقوقی ایران و انگلستان [PDF]
فقه جزای تطبیقیفرهنگ سازمانی موضوعی جدید در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی است. در سازمانهای نظامی و انتظامی فرهنگ سازمانی مجموعهای از دیدگاهها، نگرشها، هنجارها و ارزشهای اجتماعی است که مدلهای رفتار پلیس، روابط با جامعه و سازمان پلیس را تعیین میکند که ...
علی فرهادی پور +2 more
doaj +1 more source
نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2013 بررسی فرهنگ سازمان بهعنوان یک ابزار جمعآوری اطلاعات عمل میکند و مدیران را قادر میسازد تا از این طریق ضمن مقایسه بخشها و گروههای کاری، به اولویتبندی مسائل پرداخته و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع ...
doaj
Related searches:
تأثیر ابعاد شایستگی فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان ایران
, 2021زینب مندعلی زاده +1 more
semanticscholar +1 more source