مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف: پژوهش حاضر تدوین مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و جامعه آماری این مطالعه شامل معلمان مدارس ابتدایی شهرستان پاوه (۱۴۶ ...
شکوفه محمدی +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف: دلبستگیکاری یکی از مهمترین متغیرهای شغلی است که به نوعی عامل اساسی در زندگی کارکنان است و میتوان گفت عوامل بسیاری در آن نقش دارند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطهای تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه با معنویت کار و سرمایه
مریم رستمی +3 more
doaj +1 more source
تدوین مدل اعتماد مدیر و حسابدار مدیریت [PDF]
پژوهشهای تجربی حسابداری, 2020 از آنجا که حسابداران مدیریت از طریق تهیه گزارش-های عملکرد که در آن نتایج واقعی با نتایج برنامه-ریزی شده برای هریک از مراکز مسئولیت مقایسه میشود، به فرآیند کنترل کمک میکنند ،لذا ایجاد حس اعتماد بین این گروه از حسابداران که نقش کلیدی در موفقیت بلندمدت ...
ماندانا بهرامی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین معنویت در کار و دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی (مطالعة موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خاش) [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین معنویت در کار و دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی انجام شد. طرح پژوهش رابطهای از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود.
پری غمشادزهی +1 more
doaj +1 more source
مدل روابط بین فضیلت و وفاداری سازمانی با بهزیستی روانشناختی و اشتیاق شغلی (مورد مطالعه: معلمان دوره متوسطه دوم شهر اصفهان) [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 هدف از این پژوهش، تعیین مدل روابط بین فضیلت و وفاداری سازمانی با بهزیستی روانشناختی و اشتیاق شغلی معلمان دوره متوسطه دوم شهر اصفهان بود که به شیوة همبستگی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری انجام شد.
بنفشه ترکیان +1 more
doaj +1 more source
تأثیر ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2018 هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی با عملکرد شهروندی سازمانی و نقش وفاداری سازمانی در یک شرکت صنعتی بود.در این پژوهش توصیفی – همبستگی 226 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در سال 1393 از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد ...
امیر همت پناه +2 more
doaj +1 more source
اثر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان (مورد مطالعه:مدیران شعب بانک سپه مشهد) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2022 هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر ترک خدمت کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان در میان شعب بانک سپه مشهد میباشد.
حسن برمکی +2 more
doaj
تاثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر وفاداری سازمانی معلمان: نقش واسطهگری جاافتادگی شغلی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان) [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیمقدمه: وفاداری سازمانی، مفهومی است که اخیراً توجه فراوانی را در محیطهای آموزشی به خود جلب کرده است. دلیل تاکید روزافزون بر این مفهوم را میتوان نقشی دانست که در تحقق اهداف سازمانی ایفاء مینماید.
راضیه آقابابایی +1 more
doaj +1 more source
تبیین رابطه اثرگذاری معنویت در محیط کار و جو اخلاقی بر وفاداری سازمانی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در عصر حاضر، کار به بخشی جداییناپذیر از زندگی تبدیل شده و وفاداری کارکنان، بهعنوان سرمایههای ارزشمند سازمان، نقش بیبدیلی در بقا و موفقیت سازمان دارد (خائفالهی و همکاران، 1396).
سوسن بهرامی +1 more
doaj +1 more source
معنویت اسلامی در بستر سازمان: تحلیل کیفی بر بیانات مقام معظم رهبری [PDF]
مدیریت اسلامی, 2022 معنویت، استعداد روحی نامحدودی است که در ارتباط با خدا شکوفا میشود. معنویت یعنی راز و نیاز با خدا، روحیه، فکر و اخلاص با تکیه بر عنصر ایمان و اعتقاد راسخ و پایدار، جهت آمادهسازی برای میدان عمل و مجاهدت و مقابله با دشمنان انقلاب اسلامی که دستاورد آن ...
حسن خلیلی +2 more
doaj