طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوی جامع سرمایه فکری انجام گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب و بازنگری دقیق در موضوع، یافتههای پژوهشهای کیفی و کمی مرتبط ترکیب و ...
مریم بنی اسدی +3 more
doaj
بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2013 هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بود.
الهام بهزادی +2 more
doaj
ارائه مدل بانکداری مشترک محور و تأثیر آن بر وفاداری مشتریان [PDF]
مطالعات مالی و بانکداری اسلامیاین پژوهش با هدف تبیین نقش بانکداری مشتریمحور در ارتقای وفاداری مشتریان بانکهای دولتی استان اردبیل انجام شد. از نظر نوع، تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–پیمایشی است و با رویکرد آمیخته (کیفی–کمی) اجرا گردید.
محمد علایی +1 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 در قرن جدیدی که سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی با محیط پر تلاطم و حساسی روبه رو هستند تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهمیت بسیار زیادی است.
جعفر عباس پور +2 more
doaj
مدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریتفرهنگ یک سازمان بر رفتار و عملکرد کارکنان تأثیر میگذارد. توسعۀ دانش فرهنگی با ارزشها، باورها و رفتار اعضا مرتبط است. از دیدگاه ممتیک، فرهنگ شامل واحدهایی تکرارپذیر است که رفتارها را هدایت میکنند. با بهکارگیری شاخصهای داوکینز (وفاداری، پایداری و بقا)
مینا خلیلی +2 more
doaj +1 more source
ارزیابی عملکرد خدمات به محققان کتابخانه و مرکز اسناد آستان قدس رضوی با استفاده از مدل سیرز [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2015 هدف: هدف پژوهش حاضر، ارزیابی عملکرد تالارهای محققان کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد آستانقدس رضوی با استفاده از مدل سیرز[3] است. روش: این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است.
مریم سلامی +1 more
doaj
ارتقای هویتیابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 سازمانهای پیشروی امروزی با تضاد برخورداری از کارکنان حرفهای شایسته و وفادار رویارو هستند. این تضاد تقویت نگرشهای مثبتی مانند هویتیابی سازمانی را ضروری ساخته است.
مریم اسدی +2 more
doaj
تبیین جایگاه مدیریت روابط با مشتری (CRM) در کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2009 پیدایش و پیشرفت نظریههای سازمان و مدیریت، همواره نقشی حیاتی در تلاش بهمنظور افزایش و بهبود کارآیی و اثربخشی یک سازمان ایفا نموده است. کتابخانهها و مراکز اطلاعرسانی نیز در اجرای صحیح و موفق این نظریهها تلاش روزافزون داشتهاند.
رضا رجبعلی بگلو +1 more
doaj
تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه
مشاوره شغلی و سازمانی, 2019 هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان اهمیت هر یک از مولفههای دلبستگی شغلی از دیدگاه کارکنان است. علاوه بر این نیز همبستگی دلبستگی شغلی کارکنان با وفاداری آنها نسبت به سازمان و میزان تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان
فرنوش اعلامی +1 more
doaj
مبانی مدیریت استعداد مبتنی بر رویکرد اسلامی [PDF]
مدیریت اسلامیمدیریت استعداد به عنوان یکی از پنج اولویت اصلی بخش منابع انسانی در سازمانها بدنبال جذب بهترین استعدادها در بازار رقابتی و بکار گیری و حفظ آنها و در نتیجه تعالی و رشد سازمانی است.
معین محمدنژاد +1 more
doaj