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Human factors in hypertext-reading(超文本阅览中的人的因素)
超文本交互系统是由用户、任务、界面组成的一个复杂的人机交互系统.超文本系统信息量大,强调用户对阅览进程的自主控制,因此用户在阅览时容易出现迷路、遗漏等问题.综合目前的研究成果,系列化组织文本,合理设计节点和超链接,结合使用导航工具,是提高用户阅览绩效和舒适度的有效手段.
SHENMo-wei(沈模卫)+2 more
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为评估搜索引擎的有效性,采用问卷调查法请211名中国用户基于11项指标评估谷歌和百度两大中文搜索引擎.因素分析结果显示11项指标可以聚合为内容准确性和内容直接性两个因素,由两者构成的搜索有效性模型具有良好的信度和效度.应用该模型评价谷歌和百度的搜索有效性发现,谷歌在搜索内容准确性方面优于百度,而在搜索内容直接性方面则不如百度,内容直接性体验上的不足导致谷歌的总体搜索有效性低于百度.两个搜索引擎的用户体验模式也存在明显差别,用户对谷歌有效性的感知主要来自内容准确性 ...
LIUZi-hui(刘子慧)+2 more
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考察了父母教养方式与高中生自我监控学习的关系,及核心自我评价在其中的中介作用.选取424名高中生,采用简式父母教养方式问卷、核心自我评价量表和中学生自我调节学习策略问卷,分别测量其父母教养方式、核心自我评价及自我监控学习.父亲情感温暖直接预测自我监控学习(B = 0.22 ...
YANGLiyuan(杨丽媛)+3 more
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通过探讨组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作倦怠的影响,以期望为企业管理者提供降低员工工作倦怠、提高员工工作效率的方法.本研究以民营企业员工为对象,通过问卷调查的方式对分属5类不同行业的270名员工的相关情况进行了调查分析,得出以下结果:1)不同性别员工的工作倦怠水平差异不显著,男性的工作压力高于女性,女性感受到的组织气氛比男性要好;2)不同工作类型的员工的工作压力差异显著,压力最大的三类工作岗位依次为生产、行政和研发;3)工作压力、组织气氛与工作倦怠的玩世不恭和情绪衰竭两维度之间两两显著相关 ...
ZHANWen-hui(詹文慧)+2 more
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Exploration of the behavioral model of user-web interaction(互联网信息搜索用户行为模型的探索性研究)
探讨互联网信息搜索中用户与网络交互的行为模型.要求32名大学生或研究生被试完成不同类型(开放型与封闭型问题)的信息搜索任务,记录整个搜索过程,并提取各类关键事件的发生频次和时间等数据进行分析.基于路径分析获得的用户搜索行为模型显示:任务类型因素通过“主题目录链接”与“相关链接”的相关对搜索时间产生非因果效应;个体因素通过“页面跳转”对搜索时间产生间接因果效应,通过“相关链接”对绩效产生间接因果效应;环境因素通过“浏览时间”和“提交请求”对搜索时间产生间接因果效应.
ZHUMing-quan(朱明泉)+2 more
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Psychological capital moderate the influence of job satisfaction on performance(心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响)
为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响作用的研究框架.通过对IT企业员工的大样本问卷调查,利用321名有效被试的数据检验了假设,结果发现:年龄越大IT企业员工的任务绩效和关系绩效越好;心理资本、工作满意度越高,任务绩效和关系绩效越好;心理资本会调节工作满意度对关系绩效的影响,却不能调节工作满意度对任务绩效的影响.
ZHOUYan-hong(周艳红)+2 more
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Some human factor issues in recent human-computer interaction studies(当前人-计算机交互作用研究的若干人因素问题)
直接操纵界面(DMI)、超文本、虚拟环境(VE)和计算机支持协作工作(CSCW)等技术的设计和应用,极大地推动了计算机技术的发展,同时也产生了若干人因素问题。本文对直接界面设计中的“隐喻”问题、超文本应用的“迷失”问题、虚拟环境设计中的“沉浸”问题,以及计算机支持协作工作中的社会性接触问题等,进行了总结、分析和讨论。作者提出,人-计算机交互作用研究中存在的上述人因素问题值得引起重视。
ZHANGZhi-jun(张智君)
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The effect of website characteristics on online impulse buying(网站特性对消费者在线冲动购买的影响)
基于不同行业和地区319名有网络购物经验消费者的问卷调查数据和S-O-R理论,研究了网站的视觉吸引力及易用性对情绪和冲动购买的影响.结果发现:1)网站的视觉吸引力和易用性正向预测情绪的愉悦和唤醒度;2)愉悦正向预测冲动购买并调节唤醒与冲动购买的关系,愉悦度越高,冲动购买越多;在愉悦的情况下,唤醒度越高,冲动购买越多;在不愉悦的情况下,唤醒度越高,冲动购买越少;3)网站的视觉吸引力和易用性通过愉悦的中介作用影响冲动购买.通过模拟购物网站204名有网络购物经验女性的研究数据,验证了上述结果的稳定性 ...
LIUTong(刘彤)+2 more
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对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)尽责性和宜人性可很好地预测关联绩效及其各维度.2)能力与成长的工作价值观部分中介大五和关联绩效;地位与独立的工作价值观(间接通过内部动机)中介开放性、尽责性与关联绩效;3)内部动机部分中介能力与成长、地位与独立的工作价值观与关联绩效.
WANGZhijing(王志静)+2 more
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研究表明,目标导向和领导行为均会显著影响员工绩效.已有研究大多关注学习导向和变革型领导的积极作用,相对而言,较少探讨绩效趋近导向和交易型领导如何影响下属绩效等问题.鉴于此,本研究基于特质激活理论,以制药行业的销售人员为研究对象,通过对308名销售人员的调查数据进行多层线性模型分析,探讨绩效趋近导向以及交易型领导行为对销售绩效的影响,结果表明:(1)销售人员的绩效趋近导向正向预测销售绩效;(2)上司的交易型领导行为也正向预测其销售绩效.本研究需要结合情境特征来探讨特质与绩效之间的关系 ...
CHENFei(陈菲), BAIXinwen(白新文)
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