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EL PERFIL DE LOS DIRECTIVOS DE LA UNIVERSIDAD PUBLICA PERUANA: El caso de la Universidad Nacional Agraria La Molina (UNALM) [PDF]
, 2009 El presente articulo, analiza el perfil del directivo de la Universidad Pública Peruana (UPPe) a partir de una revisión bibliográfica y según la metodología de competencias.
JERI, LEONCIO HERTZ FERNANDEZ
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, 2013 1. El problema 2. Historia de la distibuidora Skandinar S.A. 3. Modalidad de la investigación 4. Objetivos de propuesta 5. La propuesta 6. Conclusiones y recomendacionesSKANDINAR S.A.
Galarza Valdivieso, Gina Elizabeth
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Estudio de caracterización del área de gestión del talento humano en Colombia:
, 2004 Se presenta el estudio de caracterización del área de gestión del talento humano, con énfasis en las características actuales y tendencias de desarrollo del talento humano que presta sus servicios en la subárea de desempeño, teniendo en cuenta los ...
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Gestión del talento humano por competencias
, 2009 La metodología de Gestión del talento humano por competencias que aquí se desarrolla es el resultado de la construcción conjunta de conocimiento. En su elaboración y ajuste han participado los integrantes del equipo Nacional de Gestión del Talento Humano
Otálora Rodríguez, Nicolas +8 more
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Lineamientos de Gestión de Talento Humano
, 2018 Lineamientos de Gestión de Talento Humano ...
Dirección de Talento Humano, Consejo Politécnico
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, 2023 Previo al grado académico de licenciado en Administración de EmpresasLa presente investigación buscó analizar la gestión del talento humano en el Gobierno autónomo descentralizado de la parroquia Tachina durante el periodo 2022, determinando el ...
Quintero Sánchez, Jordy Hernán
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, 2012 1. Plan de investigación 2. Marco teórico 3. Metodología 4. Plan de capacitación 5. Resultados 6. Conclusiones y recomendacionesAdministración y organización del talento humanoEl presente trabajo de investigación está dedicado del talento humano en este ...
Olalla Zabala, Segundo Virgilio
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, 2016 La equidad de género es un tema de importancia social que actualmente ha tomado relevancia en el sector público, siendo el Estado quien debe defender los derechos de la población, y por ende, obrar con el ejemplo.
Ayala Velasquez, Miriam Del Rocio
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, 2016 1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo.-- 3. Marco Teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y RecomendacionesEl objetivo del presente trabajo es diseñar un modelo de gestión de talento humano basado en ...
Castro Avilés, Sandra Elizabeth
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