LA SELECCION DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA: QUE MEDIR Y COMO MEDIRLO
Revista Vasca De GestiÓn De Personas Y Organizaciones PÚblicas, 2023 Desde hace tiempo se viene debatiendo sobre la naturaleza de los procesos selectivos en el ámbito público. El objetivo de este escrito es aportar criterios sobre los principales aspectos a medir en las oposiciones, así como sobre los tipos de instrumentos que permiten medir dichos aspectos clave.
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PERSONAL CONTRATADO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION LOCAL.
Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, 1972 Antonio Martínez Blanco
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La capacitación y la rotación del personal como factor de impacto en la armonización contable
Revista de Investigaciones Universidad del Quindío, 2022 El presente estudio analiza el impacto que tiene la capacitación y la rotación del personal en la Armonización Contable, mediante un enfoque cualitativo e interpretativo a través de entrevista directa realizada al personal directivo financiero de ...
Margarita Aurora Trinidad-Hernández +2 more
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Enfoque sistémico en los procesos de gestión humana
Revista Escuela de Administracion de Negocios, 2013 Rev.esc.adm.neg Mediante la comprensión de la teoría sistémica, su evolución y sus aplicaciones se plantearán los retos generales y específicos que afrontan actualmente los profesionales de Gestión Humana para diseñar y desarrollar sus procesos de ...
Cesar Nieto Licht
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Gestión y Análisis de Políticas Públicas, 2015 Hood, Christopher. El juego de la culpa: manipulación, burocracia y autoconservación en el Estado. Madrid: INAP, 2015 (Miguel Anxo Bastos Boubeta) Secchi, Bernardo. La ciudad de los ricos y la ciudad de los pobres.
Miguel Anxo Bastos Boubeta +3 more
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La modernización de la justicia en España: objetivos pendientes y retos futuros [PDF]
Revista d'Estudis Autonòmics i Federals, 2022 Quedan lejanas en el tiempo las primeras acciones acometidas para la modernización de la Administración de Justicia desde que en el año 2009 se iniciara una ambiciosa reforma en la Administración de Justicia que afectaba a todos los ámbitos de la misma ...
Juan Ignacio Cerdá Meseguer
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Análisis del conocimiento sobre la administración de fármacos
European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 2015 El objetivo de este estudio fue conocer el conocimiento de los profesionales sanitarios del Hospital de Montilla sobre la administración de medicamentos en urgencias. Material: estudio descriptivo de corte transversal realizado en el Hospital de Montilla
Juan Manuel Carmona Torres +5 more
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Diseño de un programa de evaluación de desempeño, desarrollo e incentivos para equipos de trabajo
Revista Escuela de Administracion de Negocios, 1997 RESUMEN En el presente escrito se exponen los fundamentos para una propuesta diseño d eun proceso para la evaluación de desempeño y desarrollo de equipos de trabajo. Este diseño permite generar una cultura de trabajo en equipo a través de un programa de
Martha L. Maya +2 more
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Prevalencia de riesgos psicosociales en personal de la administración de justicia de la comunidad valenciana (España) / Prevalence of psychosocial risks in the justice administration staff of the Valencian community (Spain) [PDF]
Liberabit, 2016 RESUMEN: El objetivo del estudio fue evaluar los factores psicosociales en el trabajo del personal de justicia de la Comunidad Valencia (España) para identificar la prevalencia de riesgos psicosociales.
Pedro R. Gil-Monte +3 more
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Perspectivas contemporáneas de la administración estratégica de recursos humanos
Cuadernos de Administración, 2014 La revisión de la literatura de la Administración de Recursos Humanos (ARH), permite inferir que desde finales de la década de 1970, emerge el interés por alinear los procesos de administración de personal con la estrategia de negocios.
Héctor Leonel Bermudez Restrepo
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