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MODELOS ÁGEIS EM RECURSOS HUMANOS: ESTUDOS SOBRE AGILIDADE ORGANIZACIONAL E SEUS DESAFIOS
LUMEN ET VIRTUSO artigo analisa como modelos ágeis aplicados à gestão de pessoas fortalecem a agilidade organizacional ao encurtar ciclos de entrega, aumentar previsibilidade e alinhar esforços a prioridades estratégicas, adotando abordagem qualitativa de revisão bibliográfica com recorte de 2015 a 2024 e ênfase nos últimos cinco anos, os resultados indicam ganhos ...
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Revista Ibero-Americana de EstratégiaObjetivo do estudo: analisar a mobilização das capacidades dinâmicas para a agilidade organizacional em um ambiente de crise, por meio de um estudo em uma indústria de armas localizada no Vale do Rio dos Sinos, Rio Grande do Sul. Metodologia: estudo de caso único qualitativo.
Karine Erthal +3 more
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RAM. Revista de Administração Mackenzie, 2023 Purpose: This research analyzed the influence of the acquisition, assimilation, and exploitation of knowledge on the organizational response capacity, given the moderation of the technological level in Mexican manufacturing companies. Originality/value:
María del Rosario Demuner Flores
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ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO: PROCESSO DE GERAÇÃO DE INOVAÇÕES PARA OS SERVIÇOS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR [PDF]
, 2009 Nas organizações atuais a busca pelo conhecimento tem se tornado fator decisivo para o aumento da competitividade, pois o conhecimento gera inovações contínuas. Existem dois tipos de conhecimento: o tácito que é resultado das experiências e interesses de
BERTOLINI, GEYSLER FLOR +2 more
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TRANSFORMAÇÃO DIGITAL: proposta de modelo teórico-analítico para geração de valor
International Journal of Innovation, 2023 Objetivo do estudo: o objetivo do estudo foi identificar os principais domínios estratégicos e suas características que possibilitem a proposição de um modelo teórico-analítico para implementação e análise da Transformação Digital (TD) em organizações.
Bruna Xavier de Oliveira +2 more
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Journal of Globalization, Competitiveness and Governability, 2023 O objetivo do estudo é analisar o papel facilitador do uso de informações gerenciais entre o mindfulness organizacional em direção à transformação digital e agilidade de mercado. Uma amostra de startups brasileiras foi investigada via survey. Os dados foram analisados via modelagem de equações estruturais e fuzzy-set qualitative comparative analysis ...
Anderson Betti Frare +2 more
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Um estudo sobre redes: O que as organizações precisam saber
Revista Administração em Diálogo, 2009 Este texto se propõe a analisar alguns estudos que enfatizam a rede como uma nova modalidade organizacional valorizando o ser humano e conectando-o a uma estrutura mais ampla, que considere o conhecimento além da sua simples utilização como componente ...
Antonio Vico Mañas
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Espacio Científico de Contabilidad y Administración, 2023 Cualquier estilo de liderazgo que se desee implementar genera una influencia en el desempeño del clima y el desarrollo organizacional dentro de cualquier empresa, cuando se tiene como eje rector implementar una innovación estratégica. En la actualidad, la agilidad corporativa como estratégica es desconocida y por ende no es implementada ...
Angel Blanco Reyna +2 more
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A INTERAÇÃO ENTRE GRANDES EMPRESAS E STARTUPS: DESAFIOS DA INOVAÇÃO ABERTA
Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão, 2018 A inovação é hoje imperativo para a sobrevivência de qualquer negócio. Grandes empresas, que costumavam concentrar internamente seus esforços de inovação, pesquisa e desenvolvimento, passaram a adotar a inovação aberta, É neste contexto, que este ...
Janice Rodrigues Maciel +3 more
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Propriedades Psicométricas da Escala de Agilidade frente às Mudanças Organizacionais [PDF]
Avaliação PsicológicaRESUMO Este estudo buscou evidências iniciais de validade de estrutura interna e de relação com variáveis externas da Escala de Agilidade frente às Mudanças Organizacionais em amostras brasileiras.
Angela Santos de Oliveira +3 more
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