Results 11 to 20 of about 42 (42)

Arbeidsplassen og sykefravær - Arbeidsforhold av betydning for sykefravær

Tidsskrift for velferdsforskning, 2016
Det var sterkeste evidens som er mulig ved observasjonsstudier, for at mekanisk eksponering generelt, repetitive bevegelser, bøying av nakke/rygg, kombinasjonen høye krav og lav kontroll, og trakassering/mobbing øker risiko for sykefravær.
Stein Knardahl, Tom Sterud, Morten Birkeland Nielsen, Karl-Christian Nordby   +3 more
doaj   +1 more source

«Nei, det nytter ikke å fortelle meg det, jeg må oppleve det selv…»

Uniped, 2020
Sammendrag Bakgrunn: Rammeplan for sykepleierutdanning stiller krav om at studenter skal ha handlingskompetanse. Helsevesen og samfunn forventer kvalitet på omsorg og behandling.
Kjellaug Tvedt Nautvik, Kari Røykenes
doaj   +1 more source

Den gjennomsiktige virksomheten - Konsekvenser av elektronisk styring og kontroll i arbeidslivet

Tidsskrift for Samfunnsforskning, 2015
Feltteknologi – elektronisk arbeidsutstyr (nettbrett, smarttelefoner, bærbare pc-er osv.) eller digitale systemer (for eksempel flåtestyring) som anvendes til datafangst om ansatte utenfor fast arbeidssted – har blitt vanlig i private og offentlige ...
Tommy Tranvik, Mona Bråten
doaj   +1 more source

Nyutdannede sykepleieres opplevelse av organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø i sykehus, i et arbeidshelseteoretisk perspektiv

Nordisk Tidsskrift for Helseforskning
Spesialisthelsetjenesten opplever en flukt av nyutdannede sykepleiere. Arbeidsmiljøet påvirker sykepleieres arbeidshelse og ønske om å bli værende i jobben. Det er lite oppdatert kunnskap om arbeidsmiljø ved norske sykehus.   Hensikten med denne studien
Markus Hagen Frydenlund, Berit Johannessen, Ellen Dahl Gundersen   +2 more
doaj   +1 more source

Var det Tuppen eller Lillemor som begynte?

Kritisk Juss
Artikkelen tar for seg utfordringer knyttet til håndteringen av konflikter i arbeidslivet, med særlig søkelys på det psykososiale arbeidsmiljøet og varsling.
Terje Gerhard Andersen
doaj   +1 more source

Hva slags læring genererer Nav Arbeidslivssenters prosessbistand i virksomheter med arbeidsmiljøproblemer?

Søkelys på Arbeidslivet
Nav Arbeidslivssenter bistår virksomheter som har utfordringer med sykefravær og arbeidsmiljø. Vi har studert hvordan arbeidslivssentrenes prosessbistand utformes, og hva slags læring den genererer.
Kjetil Frøyland, Ragnhild Haugli Bråten, Mina Henni Røhme, Elias Sandnes, Christopher Markhus Poots   +4 more
doaj   +1 more source

The Professional Nurse Self‐Assessment Scale II – Translation and cultural adaptation for Nordic countries

Scandinavian Journal of Caring Sciences, Volume 38, Issue 3, Page 648-656, September 2024.
Abstract Background It is important to map the clinical competence of newly graduated nurses in Nordic countries. The use of a common Nordic instrument could provide insights into nurses' levels of self‐assessed clinical competence and perceptions of their need for professional development.
Anna Anåker, Lisbeth Fagerström, Sigrid Wangensteen, Irene Aasen Andersen, Jette Henriksen, Margrét Hrönn Svavarsdóttir, Hrund Scheving Thorsteinsson, Camilla Strandell‐Laine   +7 more
wiley   +1 more source

Yrkesrelatert stress blant norske anestesisykepleiere – en tverrsnittstudie

Inspira
Bakgrunn: Anestesisykepleiere arbeider under krevende forhold med høyt tempo, stort ansvar og teknisk kompleksitet, noe som kan føre til yrkesrelatert stress.
Jörg W. Kirchhoff, John Apicella, Ingrun Rosland   +2 more
doaj   +1 more source

Jobbkrav, kontroll og sosialt samspill i operasjonssykepleieres psykososiale arbeidsmiljø – en tverrsnittstudie

Inspira
Bakgrunn: Operasjonssykepleiere jobber i et komplekst psykososialt arbeidsmiljø. Tidligere forskning har vist at høye jobbkrav og lav kontroll kan føre til stress og utbrenthet, mens godt sosialt samspill kan bidra til bedre trivsel. Det eksisterer lite
Vibeke Tjugum, Hege Kristin Aslaksen Kaldheim, Ida Marie Bredesen   +2 more
doaj   +1 more source

Passe inn og passe til

Tidsskrift for Samfunnsforskning, 2018
Sammendrag Denne artikkelen handler om jobbintervjuet og hvilken informasjon arbeidsgiverne bruker når de skal rangere og selektere søkere. Det analytiske utgangspunktet er Goffmans skille mellom frontstage og backstage.
Jon Rogstad, Erika Braanen Sterri
doaj   +1 more source