DIVULGAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA (UFSC) [PDF]
, 2010 O assédio moral pode ser definido como repetidos comportamentos, ações e práticas hostis, dirigidas a um ou mais trabalhadores de forma consciente ou inconsciente, que pode trazer danos à integridade psíquica ou física do indivíduo, além de interferir no
CUGNIER, JOANA SOARES +3 more
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PARCERIA ENTRE UNIVERSIDADE E SOCIEDADE PARA PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR [PDF]
, 2010 O presente estudo visa descrever a parceria entre o Núcleo de Estudos do Trabalho e Constituição do Sujeito (NETCOS/UFSC) e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE/MTE/SC) com objetivo de informar e promover a saúde do trabalhador. Quanto
CUGNIER, JOANA SOARES +3 more
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Práticas de assédio moral em empresas portuguesas [PDF]
, 2013 Neste artigo são apresentados os resultados de uma investigação que visa identificar (1) os comportamentos hostis que caracterizam as práticas de assédio moral no trabalho em empresas portuguesas e (2) as estratégias de coping usadas pelas vítimas para
Andrade, Nuno Queiroz de +1 more
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Assédio moral no serviço público: panóptico da legislação brasileira [PDF]
, 2023 This article aims to review the literature on the sources in Brazilian legislation that regulate, in some way, the practice of moral harassment in the public service.
Brochado, Mariah +1 more
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Propriedades psicométricas de uma escala para medir desconexão moral em crianças mexicanas [PDF]
, 2019 The moral disengagement has negative effects for psychosocial development in childhood, which makes it necessary to have scales to evaluate it. The present study aimed to analyze the psychometric properties of the Moral Disengagement in Children ...
Alcántar Nieblas, Carolina +3 more
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Passando do limite no ambiente de trabalho [PDF]
, 2011 Fernanda é servidora pública. Após ter feito doutorado no exterior, retornou ao Brasil ávida por aplicar seus novos conhecimentos em ações desenvolvidas pelo ministério de origem.
Busch, Amarílis +3 more
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Mobbing, relações interpessoais e satisfação laboral [PDF]
, 2010 El mobbing o acoso en el trabajo es un tema, todavía poco discutido en comunidad científica. A nivel conceptual, se caracteriza por la repetición, durante un periodo largo de tiempo, de comportamentos hostiles y conductas carentes de ética, desarrolladas
João, Ana Lúcia da Silva
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Re-thinking feminism and democratic politics: the potential of online networks for social change and gender equality in Brazil [PDF]
, 2018 The relationship between women and new technologies has been an important area of research for feminist sociologists and others working with gender and cultural studies (i.e.
Matos, C.
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EXPANSÃO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR E GESTÃO DE PESSOAS: A TENDÊNCIA DE HUMANIZAÇÃO POR MEIO DA ÉTICA DO RECONHECIMENTO [PDF]
, 2009 Esta comunicação foi motivada pelo desejo de participar do debate sobre a expansão da educação superior na América Latina, com recorte no Brasil, foco na gestão de pessoas em instituições de ensino universitário e enfoque específico na tendência ética do
CORREIA, WILSON
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“O relacionamento entre nós é muito amigável”: ambiente laboral bancário livre de assédio moral [PDF]
, 2016 O assédio moral é uma forma de violência ocorrida no ambiente laboral que expõe o trabalhador a situações humilhantes de forma constante e repetitiva, causando efeitos nocivos a sua saúde.
Chiesa, Kelly
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