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La reformulación de la indemnización por despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea.

Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
Este artículo analiza la regulación de la indemnización por despido improcedente en España a la luz de la Carta Social Europea y las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales. Se expone la problemática del actual modelo indemnizatorio español, que, al basarse exclusivamente en la antigüedad y el salario del trabajador, no ofrece una ...
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indemnización adicional en caso de despido improcedente del artículo 24 de la Carta Social Europea según la interpretación del Tribunal Supremo

Revista De Estudios JurÍdico Laborales Y De Seguridad Social (rejlss)
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El V Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y las innovaciones en los casos de despido incausado y fraudulento

Revista Oficial del Poder Judicial, 2021
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar y describir los alcances del V Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional, especialmente el tratamiento de la indemnización y las remuneraciones devengadas en los despidos ...
Luis Manuel Liza Castillo
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En un grupo de empresas la omisión en la carta de comunicación del despido objetivo por causas económicas de la información económica de una de las empresas integrantes provoca la declaración de improcedencia del despido.

Revista de Jurisprudencia Laboral, 2022
El Tribunal Supremo declara la improcedencia del despido de una trabajadora de una empresa componente de un grupo de empresas por no haber quedado documentada en la carta de despido objetivo por causas económicas la información de una de las empresas.
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Carmen Salcedo Beltrán. Indemnizaciones por despido improcedente adecuadas, reparaciones apropiadas y su función disuasoria

Estudios de Deusto
El excelente libro de la profesora Carmen Salcedo Beltrán (Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Miembro del Comité Europeo de Derechos Sociales) que se reseña, constituye una obra esencial para la disciplina laboral. Se publica, además,
Guillermo García González
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La obsolescencia legalmente programada” del despido improcedente en España. Por qué y cómo corregirla en virtud de la Carta Social Europea Revisada

LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 2023
Este estudio aborda dos cuestiones jurídicas relevantes. De un lado, expone las razones por las cuales entiende que la regulación del despido improcedente en España no solo está en disconformidad con la Carta Social Europea Revisada, sino que es ineficaz e inequitativa (genera brechas resarcitorias regresivas), incapaz de cumplir adecuadamente con su ...
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indemnizaciones por despido injustificado y el art. 24 de la Carta Social Europea revisada: no hay dos condenas (Finlandia e Italia) sin tres (Francia)

Lex Social: Revista de Derechos Sociales, 2022
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La eficacia de la Carta Social Europea revisada: especial referencia a la institución del despido

, 2022
La reciente ratificación por España de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y del Protocolo adicional núm. 3 de Reclamaciones Colectivas abre un nuevo escenario en el ordenamiento jurídico laboral español. Para determinar el alcance de la ratificación de la CSEr, el Trabajo de Fin de Grado se dedica al estudio de la Carta Social Europea revisada y ...
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Formalidades del despido disciplinario: la carta de despido

, 2018
El presente trabajo tiene como objeto de estudio los aspectos formales de una de las modalidades de despido más comúnmente usadas en España, el despido disciplinario. Dentro de dichas formalidades, el estudio se ha centrado en los requisitos ordinarios de la carta de despido, a saber, la mención de los hechos que motivan el despido y la fecha de ...
Sanz Aranda, Marina, de Val Tena, Ángel Luis   +1 more
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Contenido de la carta individual de extinción en el marco del despido colectivo : Incidencia sobre la afectación de trabajadoras embarazadas

, 2021
La presente obra analiza los principales pronunciamientos judiciales en relación al contenido de la carta individual de despido derivado de un despido colectivo. Se discute sobre la conveniencia de incluir la causa en la carta, así como los criterios de selección del trabajador afectado.
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