Results 171 to 179 of about 127,232 (179)
Propuesta docente de trabajo interdisciplinario [PDF]
Aznar Navarro, María C.
core +1 more source
Guides or guidelines for interacting and playing with medical complex children: a qualitative documentary research. [PDF]
Depianti JRB +4 more
europepmc +1 more source
Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches:
Compromiso afectivo, normativo y calculativo en profesores y factores escolares asociados
2023Tesis (Magíster en Ciencias de la Educación)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2015 ; El presente estudio examina en profesores de enseñanza básica y media de la Región Metropolitana, los grados de compromiso organizacional afectivo, normativo y calculativo, factores escolares que debilitan o favorecen el compromiso organizacional, así como ...
openaire +2 more sources
International Journal of Social Psychology: Revista de Psicología Social, 2020
Transformational leadership is the key to achieving excellent organizational outcomes. Some authors point out that the existence of a transformational leader reduces the likelihood that their employees leave the company. In addition, the intention of abandonment is also reduced when there is a high affective commitment.
Miguel-Ángel Mañas-Rodríguez +4 more
openaire +1 more source
Transformational leadership is the key to achieving excellent organizational outcomes. Some authors point out that the existence of a transformational leader reduces the likelihood that their employees leave the company. In addition, the intention of abandonment is also reduced when there is a high affective commitment.
Miguel-Ángel Mañas-Rodríguez +4 more
openaire +1 more source
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Esta investigación se centra en el proceso de implantación de las estrategias de recursos humanos (RR. HH.) y, en particular, en el concepto de la «fortaleza del sistema de recursos humanos» (FRH), definida a partir de tres características básicas de las estrategias de RR. HH., como son su carácter distintivo, su consenso y su consistencia.
openaire +1 more source
Esta investigación se centra en el proceso de implantación de las estrategias de recursos humanos (RR. HH.) y, en particular, en el concepto de la «fortaleza del sistema de recursos humanos» (FRH), definida a partir de tres características básicas de las estrategias de RR. HH., como son su carácter distintivo, su consenso y su consistencia.
openaire +1 more source
El impacto de la inteligencia emocional de los líderes en el compromiso afectivo de los subalternos
2007openaire +1 more source

