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La negociación del convenio colectivo de franja y el margen de libertad para las partes negociadoras.

Revista de Jurisprudencia Laboral
La cuestión principal consiste en determinar si, como indica la parte demandante, debió negociarse un convenio colectivo de franja porque el único colectivo existente sin convenio en la empresa Ryanair DAC son los tripulantes de cabina, de manera que la ...
Francisco A Vila Tierno
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Idoneidad del procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo para sustituir el convenio colectivo que por error venía aplicando la empresa

Revista de Jurisprudencia Laboral
El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo es instrumento hábil para homogeneizar la regulación convencional aplicable en la empresa, sin tener que acudir al procedimiento de descuelgue del artículo 82.3 ...
Faustino Cavas Martínez
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Determinación del convenio colectivo aplicable en las contratas y subcontratas

Revista de Jurisprudencia Laboral, 2022
En los supuestos de externalización productiva, el convenio colectivo aplicable al personal de la empresa contratista o subcontratista no es el convenio por el que se rigen la empresa principal y sus trabajadores, sino el correspondiente a la actividad ...
Faustino Cavas Martínez
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Supresión de la tarifa eléctrica bonificada para el personal jubilado de la empresa por la pérdida de vigencia del convenio colectivo que lo regulaba y su no consideración de condición más beneficiosa.

Revista de Jurisprudencia Laboral, 2021
No debe entenderse como condición más beneficiosa la bonificación del suministro de energía eléctrica prevista en un convenio colectivo para el personal jubilado de la empresa.
Ángel Arias Domínguez
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Nulidad de convenio colectivo de empresa negociado por sección sindical no constituida conforme a los estatutos del sindicato

Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020
Las secciones sindicales pueden negociar convenios colectivos si se constituyen conforme a lo dispuesto a los estatutos del sindicato, si ejercen esa competencia de acuerdo con las previsiones de tales normas internas, y si respetan el principio de ...
Joaquín García Murcia
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La determinación del valor de la hora extraordinaria mediante el convenio colectivo: ¿puede concretar una remuneración inferior a la de la hora extraordinaria

Revista de Jurisprudencia Laboral, 2019
¿Puede un convenio colectivo fijar la remuneración de la hora extraordinaria por un valor inferior a la ordinaria? El ET lo impide, pero cuando la identificación de su valor en el convenio colectivo aplicable se hace en relación con la jornada máxima ...
Ángel Arias Domínguez
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El fin de la ultraactividad del convenio colectivo y los trabajadores de nuevo ingreso: inaplicación por vía de "contractualización" del convenio vencido.

Revista de Jurisprudencia Laboral, 2019
La STS 360/2019 rechaza la aplicación de la solución de la STS de 22 de diciembre de 2014, a los trabajadores contratados una vez finalizada la vigencia del convenio.
María Antonia Castro Argüelles
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Convenio colectivo del fútbol femenino

2020
Revista Española de Derecho Deportivo.
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Inaplicación del convenio colectivo

2021
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Despido (jubilación forzosa) por convenio colectivo

Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2008
La «jubilación forzosa por convenio colectivo» no constituye solamente una singular modalidad de despido, sino que conculca el derecho fundamental, y principio general del Derecho al propio tiempo, a la igualdad ante la ley y no discriminación. Además, aquel acto reprobable, por «forzoso» y falto de libertad, se contrapone a los retos demográficos que ...
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