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La jubilación forzosa por convenio colectivo
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2007La jubilación forzosa impuesta por convenio colectivo, en cuanto denota la falta de voluntariedad en la cesación en el trabajo no hace mérito al origen de su nombre, le falta el «júbilo». La jubilación forzosa convencional ha tenido un largo camino desde su introducción en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, acompañando al establecimiento de una ...
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El efecto post mortem del convenio colectivo
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2017Abordamos en este trabajo una cuestión candente a estas alturas y con indudables repercusiones prácticas (jurídicas y económicas). El legislador del 2012, apoyándose en los consejos de economistas expertos (lobbys), y en las recomendaciones/mandatos europeos, quiso evitar las prórrogas tácitas e indefinidas de los convenios colectivos, y para ello ...
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Tecnología y convenios colectivos
Este capítulo analiza el impacto de la transformación tecnológica y de los procesos de digitalización en el ámbito de las relaciones laborales, con especial atención al papel de los convenios colectivos como instrumento de adaptación y regulación. El estudio examina cómo la negociación colectiva se enfrenta al reto de integrar las nuevas tecnologías enopenaire +1 more source
El convenio colectivo: La ultraactividad
2016Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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El convenio colectivo de las futbolistas profesionales
2023El objetivo principal de este trabajo es analizar de una forma exhaustiva el Convenio Colectivo de las futbolistas profesionales. Desde aquí desarrollaremos los aspectos más relevantes del mismo, como son la conflictividad laboral, la brecha salarial, la Seguridad Social (SS), los derechos individuales y colectivos, y la Prevención de Riesgos Laborales
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El descuelgue del convenio colectivo
[Abstract] In Spanish labor law, the non-application of the working conditions regulated in a statutory collective agreement (that is, the collective agreement applicable to all companies and workers included in its scope of application) is a safety valve aimed at to avoid that, due to the application of these 46 DOUTRINA RGDS (16, 2022)conditions to aopenaire +1 more source
La ultraactividad de los convenios colectivos
2017Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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