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Intervention et développement organisationnel en clinique de l’activité [PDF]

Activités, 2017
This article examines an organizational development for health and performance in work psychology. Based on an intervention at the Renault Flins factory, we study how the clinical framework has led to the design and generalization of an organizational ...
Jean-Yves Bonnefond
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Gestion des ressources humaines et synergie de petites entreprises du secteur informel de l’espace spécialisé Dingɛ ba du quartier Hippodrome de Bamako : Une contribution du système organisationnel des travailleurs et vendeurs de fer au développement du territoire.

Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2020
La recherche s’intéresse au système organisationnel de petites entreprises regroupées dans l’espace spécialisé du quartier Hippodrome de Bamako. L’approche qualitative inductive a été adoptée.
Amara Papa NIMAGA
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Le diagnostic organisationnel : présentation d’un cadre conceptuel

Geopolitic and Geostrategic Intelligence, 2022
Cet article présente un cadre conceptuel du diagnostic organisationnel comme pratique qui s’adresse à toute organisation aux prises avec des enjeux relatifs à son bon fonctionnement, ses ressources (matérielles ou immatérielles), ses opérations, son ...
H. HABAD
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Repenser les luttes pour l’accès à la terre dans la ville postindustrielle

Lien Social et Politiques, 2023
Les politiques raciales et culturelles concernant l’accès à la terre et la propriété sont au coeur des luttes urbaines, mais ont reçu relativement peu d’attention de la part des géographes.
Sara Safransky
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La digitalisation des textes littéraires pour une pédagogie numérique : une meilleure gestion de l’impact de la Covid-19 sur le système scolaire [PDF]

Synergies Afrique des Grands Lacs, 2023
La digitalisation des textes littéraires de didactisation du français langue étrangère se présente comme une alternative incontournable dans la gestion de l’impact de la Covid-19 et/ou d’autres crises sévères sur la scolarisation des élèves en vue d ...
Rémy Nsengiyumva
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Autonomie et hétéronomie dans l’évaluation des politiques publiques : le cas de l’évaluation du plan d’amélioration de la mixité sociale dans les collèges du département de la Haute-Garonne

La Revue LEeE, 2022
Cet article questionne les notions d’autonomie et d’hétéronomie à travers le cas d’une recherche-intervention évaluative (R-I E), portant sur un dispositif de mixité sociale dans les collèges du département de la Haute-Garonne. S’appuyant tour à tour sur
Isabelle Bertolino
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Stratégies de gestion de la motivation et de l'engagement des collaborateurs dans l’environnement entrepreneurial mouvant [PDF]

Ziglôbitha
Résumé – Cette démarche examine les facteurs qui influencent l’implication des employés dans l'organisation et propose des stratégies pour améliorer leur motivation.
Maminiaina René Alexandre TSISAROTINA
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La pêche artisanale sénégalaise à l’épreuve de la cogestion : le local désormais utilisé comme échelle de planification des politiques de pêche

Revue Gouvernance, 2022
L’objectif de cet article est de présenter les potentiels et les limites de la cogestion des pêcheries artisanales au Sénégal. La méthode a consisté à mener un long travail d’investigation dans les différents conseils locaux de pêche artisanale (CLPA ...
El hadj Bara Dème, Patrice Brehmer, Pierre Failler   +2 more
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Les dynamiques institutionnelles et les choix des responsables de projets du Campus Virtuel Suisse: une conciliation difficile

Schweizerische Zeitschrift für Bildungswissenschaften, 2018
Dans cet article, nous examinons le développement des projets du Campus Virtuel Suisse et leur interaction avec le contexte institutionnel. Nous montrons que le CVS et les hautes écoles ont des conceptions différentes concernant le concept et les ...
Benedetto Lepori, Jean-François Perret
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COLLECTIVE ACTORS CONSTRUCTION AND ORGANIZATIONAL LEADERSHIP IN REGIONAL DEVELOPMENT: THE EXEMPLE OF THE STRATÉGIE MIGRACTION IN QUEBEC

Redes, 2014
The collective actor becomes a reality as the leadership of an organization evolves from an individual to a holistic form, thus transcending individuals forming the organization.
Hervé Stecq
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