Results 1 to 6 of about 7 (6)
Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu
Psychological Topics, 2014 U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti.
Ana Jakopec, Zoran Sušanj
doaj +2 more sources
Teorijski i metodološki aspekti istraživanja klime pravednosti u organizacijskom kontekstu
Psychological Topics, 2015 Pravednost je ljudima važna u različitim ulogama, a posebice u radu. Organizacijsku pravednost znanstvenici su tradicionalno istraživali na individualnoj razini analize baveći se pojedinačnim procjenama pravednosti zaposlenika.
Ana Jakopec
doaj
Global Poverty and International Distributive Justice
Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 2013 Globalno siromaštvo jedan je od najtrajnijih problema u međunarodnim odnosima. Postoji niz dobro razrađenih teorija u politologiji i političkoj filozofiji koje razmatraju ovaj problem. Zagovornici kozmopolitskih teorija međunarodne distributivne pravednosti smatraju da su naše dužnosti prema globalno siromašnima iste kao prema siromašnima u našim ...
openaire +2 more sources
Distributivna pravednost u socijalnom anarhizmu
, 2021 Distributivna pravednost, koja uključujuće podjelu društvenih blagodati i tereta društvene kooperacije, važno je pitanje u filozofiji politike. Anarhistički pristup ovoj temi ima tri generalna povijesna pravca: mutualizam, kolektivizam i anarhokomunizam.
openaire +1 more source
Some of the next articles are maybe not open access.
2015
Nesigurnost posla smatra se stresorom s negativnim posljedicama po pojedinca i organizaciju. Međutim, iako je negativna povezanost ove značajke radne okoline s osobnom dobrobiti, stavovima prema poslu i organizaciji te ponašanjima na radnom mjestu relativno dobro utvrđena (De Witte, 2005), istraživanja koja su se bavila mehanizmima preko kojih ...
Maslić-Seršić, Darja +1 more
openaire +1 more source
Nesigurnost posla smatra se stresorom s negativnim posljedicama po pojedinca i organizaciju. Međutim, iako je negativna povezanost ove značajke radne okoline s osobnom dobrobiti, stavovima prema poslu i organizaciji te ponašanjima na radnom mjestu relativno dobro utvrđena (De Witte, 2005), istraživanja koja su se bavila mehanizmima preko kojih ...
Maslić-Seršić, Darja +1 more
openaire +1 more source
Distributivna pravednost, komparativna pravednost i statistika
2016Distributivna pravednost, komparativna pravednost i ...
openaire