Organizational justice and psychological contract [PDF]
, 2015 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos organizacijske pravednosti i percepcije ispunjenja psihološkog ugovora. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 673 zaposlenika 32 hijerarhijski strukturirane organizacije različitih djelatnosti ...
Margaretić, Maja
core +3 more sources
Teorijski i metodološki aspekti istraživanja klime pravednosti u organizacijskom kontekstu
Psychological Topics, 2015 Pravednost je ljudima važna u različitim ulogama, a posebice u radu. Organizacijsku pravednost znanstvenici su tradicionalno istraživali na individualnoj razini analize baveći se pojedinačnim procjenama pravednosti zaposlenika.
Ana Jakopec
doaj
Professors' and Colleagues' Fairness Perceptions in Prediction of Work Engagement of Students [PDF]
, 2016 Cilj je ovog istraživanja ispitati odnos percipirane pravednosti profesora i kolega te radne angažiranosti studenata. U ispitivanju je sudjelovalo 1513 studenata Filozofskog fakulteta u Rijeci i Osijeku (314 muškog i 1199 ženskog spola).
Zaluški, Katarina
core
PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI [PDF]
, 2014 Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti; distributivna, proceduralna ili interakcijska ...
Jelena Šarac +2 more
core +3 more sources
Organizational citizenship behaviors in an academic context [PDF]
, 2016 Osnovni cilj ovog istraživanja bila je konstrukcija i validacija Upitnika odgovornog organizacijskog ponašanja studenata. Također, istraživanjem se nastojao ispitati i odnos percipirane pravednosti različitih izvora (profesora i kolega) i odgovornog ...
Margaretić, Ana
core +3 more sources
Organizational justice and organizational citizenship behavior [PDF]
, 2014 Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi odnos organizacijske pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja. Istraživanje je provedeno na većem prigodnom uzorku zaposlenika hijerarhijski strukturiranih organizacija različitih djelatnosti s područja ...
Baus, Ivona
core
Justice in the organizational and academia context [PDF]
, 2017 Cilj je ovog rada opisati konstrukt pravednosti u organizacijskom i akademskom kontekstu. U organizacijskom se kontekstu pravednost odnosi na zaposlenikovu percepciju pravednosti u organizaciji s pripadajućim kognitivnim, emocionalnim i ponašajnim ...
Galinec, Valentina
core +3 more sources
ZADRŽAVANJE ZAPOSLENIKA KROZ ORGANIZACIJSKU PREDANOST JAČANJEM ORGANIZACIJSKE PRAVEDNOSTI I ORGANIZACIJSKE POTPORE [PDF]
, 2020 Za razliku od tradicionalnog usredotočivanja na zadovoljstvo poslom, rad je usmjeren na proučavanje suvremenijih stavova o organizaciji iz kojih proizlaze ponašanja s kojima uzročno-posljedična veza uglavnom nije jasno vidljiva pa je često riječ o ...
Ana Živković
core +2 more sources
OSOBNE I ORGANIZACIJSKE DETERMINANTE ZADOVOLJSTVA NA RADU NA PRIMJERU TURISTIĈKIH PODUZEĆA : Diplomski rad [PDF]
, 2019 Osnovni cilj ovog istraţivanja je utvrĎivanje povezanosti izmeĎu osobnih i organizacijskih determinanti i zadovoljstva na radu u turističkim poduzećima.
Lazinica, Andrea
core +3 more sources
Distributivna pravednost u socijalnom anarhizmu
, 2021 Distributivna pravednost, koja uključujuće podjelu društvenih blagodati i tereta društvene kooperacije, važno je pitanje u filozofiji politike. Anarhistički pristup ovoj temi ima tri generalna povijesna pravca: mutualizam, kolektivizam i anarhokomunizam.
openaire +1 more source