Results 31 to 37 of about 236 (37)
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja [PDF]
, 2013 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i
Ana Slišković +2 more
core +2 more sources
OSOBNE I ORGANIZACIJSKE DETERMINANTE ZADOVOLJSTVA NA RADU NA PRIMJERU PODUZEĆA LIDL D.O.O. : Diplomski rad [PDF]
, 2019 U suvremenim uvjetima poslovanja naglašavaju se ključni elementi organizacijskog ponašanja, u prvom redu zadovoljstvo na radu. Provedena su istraživanja koja su se temeljila na povezanosti osobnih i organizacijskih determinanti na zadovoljstvo na poslu ...
Tuić, Tea
core +1 more source
Zarobljenost ideala pravednosti unutar nacionalnih granica: Tragedija ili realnost? [PDF]
, 2015 Suvremeni svijet otvara brojne moralne dileme, i teško se može opisati kao pravedan. Globalno siromaštvo, nerazvijenost, masovna kršenja ljudskih pra-va samo su neki od problema čije rješavanje zahtijeva multilateralnu koordi-naciju velikog broja zemalja.
Emil Vargović
core +1 more source
Aggression and organizational justice as predictors of counterproductive work behavior [PDF]
, 2018 Većina dosadašnjih istraživanja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja naglasak stavlja na osobine ličnosti mjerene isključivo upitničkim mjerama ili na situacijske faktore.
Fadljević, Anamaria
core
Some of the next articles are maybe not open access.
2015
Nesigurnost posla smatra se stresorom s negativnim posljedicama po pojedinca i organizaciju. Međutim, iako je negativna povezanost ove značajke radne okoline s osobnom dobrobiti, stavovima prema poslu i organizaciji te ponašanjima na radnom mjestu relativno dobro utvrđena (De Witte, 2005), istraživanja koja su se bavila mehanizmima preko kojih ...
Maslić-Seršić, Darja +1 more
openaire +1 more source
Nesigurnost posla smatra se stresorom s negativnim posljedicama po pojedinca i organizaciju. Međutim, iako je negativna povezanost ove značajke radne okoline s osobnom dobrobiti, stavovima prema poslu i organizaciji te ponašanjima na radnom mjestu relativno dobro utvrđena (De Witte, 2005), istraživanja koja su se bavila mehanizmima preko kojih ...
Maslić-Seršić, Darja +1 more
openaire +1 more source
Distributivna pravednost, komparativna pravednost i statistika
2016Distributivna pravednost, komparativna pravednost i ...
openaire