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El empleador plural: articulación jurídica y responsabilidades
Milan Law Review, 2020 L'Autore si sofferma sulla discussa figura del datore di lavoro plurale riconosciuta dall’ordinamento spagnolo, non solo livello normativo, ma anche giurisprudenziale, considerandola formula preferenziale per la cooperazione interaziendale, soprattutto ...
Raymond Wilfredo Sanguineti
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Responsabilidad penal del empleador (ley 19.196/2014)
Revista de Derecho, 2014 Realmente ha sido muy interesante la perspectiva laboralista del tema, que ha hecho el Sr. Rector, la que nos ha ilustrado muchísimo sobre conceptos fundamentales para interpretar la norma, como los de “empleador” y “persona que actúa en su nombre”.
Miguel Langón Cuñarro
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Inserción laboral evaluada por empleadores
Paradigmas Socio-Humanísticos, 2021 Fomentar la empleabilidad supone disponer de una serie de competencias para gestionar la transición universidad-empleo; desde la perspectiva de los empleadores se señala que un profesional competente no es solamente aquél capaz de desenvolverse en el mundo laboral, sino aquél que posee las competencias que le capacitan para vivir en sociedad.
Andrés Correal Cuervo +4 more
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Revista Internacional del Trabajo, Volume 142, Issue 3, Page 547-573, September 2023., 2023 Resumen La negociación colectiva del trabajo doméstico es un fenómeno infrecuente y poco estudiado, pese a su importancia para la regulación y formalización del sector. Italia es uno de los países europeos con mayor número de trabajadores domésticos y uno de los pocos con convenio colectivo nacional.
Marlene SEIFFARTH
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Marca del empleador: impacto del empleador y el uso de las redes sociales
593 Digital Publisher CEIT, 2022 La marca del empleador ha permitido a las empresas destacar un perfil atractivo en redes sociales como estrategia para reclutar a candidatos potenciales. Además, requiere resaltar la reputación corporativa dado que, es un elemento que influye en los solicitantes para postular a una vacante de trabajo.
Fernanda Flores-Toalombo +2 more
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Revista Internacional del Trabajo, Volume 141, Issue 4, Page 679-700, December 2022., 2022 Resumen Los mercados laborales de África Subsahariana se caracterizan por una división de género entre los sectores formal e informal, que proviene de una racionalidad introducida por la segmentación legal colonial racista con sesgo de género en varios regímenes jurídicos dentro y fuera de la legislación laboral.
Heiner FECHNER
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Identificar Estrategias Para Selecccionar Empleadores Expatriados
Revista Vértice Universitario, 2021 Esta investigación fue desencadenada por un historial alarmante de fracaso de expatriados, es decir, en el que los expatriados no completaron sus asignaciones y regresaron a casa prematuramente. La investigación mostró que se tuvieron en cuenta muy pocos factores al reclutar y seleccionar trabajadores expatriados, factores que contribuyeron a una ...
Han Van Kasteren +1 more
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Balancing making a difference with making a living in the conservation sector
Conservation Biology, Volume 36, Issue 3, June 2022., 2022 Abstract Goals play important roles in people's lives because they focus attention, mobilize effort, and sustain motivation. Understanding conservationists’ satisfaction with goal progress may provide insights into real‐world environmental trends and flag risks to their well‐being and motivation.
Thomas Pienkowski +10 more
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Collected worker experiences, knowledge management practices and service innovation in urban Norway
Papers in Regional Science, Volume 100, Issue 6, Page 1501-1525, December 2021., 2021 Abstract Knowledge‐intensive services firms prefer to locate in cities that provide access to rich information flows and abundant opportunities for learning‐by‐recruiting. Focusing specifically on such locations, this paper explores how innovation is associated with work experiences “collected” by employees through their recent career paths and the ...
Sverre J. Herstad +2 more
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Giuristi: Revista de Derecho Corporativo, 2020 La compra y venta de empresas, fusiones, escisiones, reorganizaciones en general constituyen operaciones sumamente complejas y que impactan, como es natural, en las relaciones societarias subyacentes a las compañías que son objeto de ellas. También se produce un efecto natural en la tributación de las corporaciones y las personas involucradas.
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