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El despido arbitrario y el despido nulo
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Víctor Ferro Delgado
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La construcción del despido colectivo se encuentra constantemente sometida a las transformaciones del mercado de trabajo. Ante esta situación se presenta una recensión sobre la actual y completa obra de la editorial Laborum, publicada en 2024 titulada ...
Diego Velasco Fernández
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El despido por enfermedad: ¿un despido justo o discriminatorio?
Las ausencias laborales por enfermedad son consideradas, en algunos supuestos, una justa causa de despido laboral. El conflicto viene dado por el interés empresarial en combatir el absentismo laboral, por un lado, y los derechos fundamentales del ...
Ignacio Vazquez
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Más allá del debate en torno a la indemnización por despido improcedente, a su cuantía y a su extensión, más allá, incluso, de la controversia sobre si la readmisión de la persona trabajadora debe ser obligatoria y no una mera alternativa o sobre si los ...
Carolina Blasco Jover
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Con este título, El despido de un transexual, publicó don Manuel Alonso Olea la disertación que pronunció en la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas el día 25 de febrero de 1997 1. Tuvo por objeto el comentario de la STJUE de 30 de abril de 1996
Alberto Cámara Botía
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Acerca de las últimas transformaciones y reformas que afectan al despido colectivo
Desarrollamos un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo del despido colectivo en el ordenamiento español, pero enfocado a las últimas reformas, modificaciones y cambios jurisprudenciales que le han ...
Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
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Despido de una persona trabajadora en incapacidad temporal, ¿nulidad o improcedencia?
El despido de un trabajador en incapacidad temporal no siempre es nulo. Para que tenga dicha consideración, además de producirse en el arco temporal correspondiente, debe constatarse que responde a una motivación discriminatoria.
Angel Arias Dominguez
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Se adjunta la recensión realizada a cuatro obras de importante calado que desde el año 2020 se han aprobado en nuestro país, y que además, han visto renovada su actualidad con los cambios que han materia de despido se han producido tras la aprobación de
Sheila Lopez Vico
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Las reformas de 2010 y de 2012 han cambiado profundamente las reglas sobre protección del empleo. El efecto combinado de las dos consiste en una disminución de las garantías de las personas trabajadoras, que ahora están mucho más expuestas a decisiones ...
Jaime Cabeza Pereiro
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La pretendida “prohibición de cese laboral” en tiempos de COVID19:
En España, el artículo 2 del Real Decreto-ley 2/2020, 27 de marzo suscita un grave problema interpretativo. Aunque el Gobierno parece buscar una prohibición del despido de las personas trabajadoras por causa de la crisis derivada de la covid19, en el ...
Cristóbal Molina Navarrete
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