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Frauenförderplan der Fakultät für Kulturwissenschaften der Universität Paderborn : vom 29. November 2013 [PDF]

, 2013
Universität Paderborn
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Frauenförderplan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn : vom 12. Dezember 2013 [PDF]

core  

Politiken zur Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen – Frauenförderung und/oder Gleichstellungspolitik?

, 2017
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Frauenanteil in Spitzengremien

kma - Klinik Management aktuell, 2015
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Beim Frauenanteil Schlusslicht in Europa

Nachrichten aus der Chemie, 2007
AbstractDie Gleichberechtigung ist in vielen Programmen und Satzungen festgeschrieben. Jetzt kommt es darauf an, in Forschung und Wissenschaft die richtigen Steuerungsinstrumente zu nutzen und geschlechterspezifische Aspekte als Chance und Auftrag zu erkennen.
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Frauenanteil in „Morgnshtern“

Der vorliegende Bericht behandelt zwei zentrale Themen: Zum einen wird die Rolle der Frauen im Warschauer Morgnshtern beleuchtet. Dabei werden sowohl die Funktionen der Athletinnen als aktive Sportlerinnen wie auch ihre Rolle als Organisatorinnen berücksichtigt.
Anonymus, Lisa Reich, Lisa Glöckner
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An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert [PDF]

DIW Wochenbericht, 2012
Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der Finanzkrise wurde die Chance verpasst, für eine Erhöhung des Anteils der dort vertretenen Frauen zu sorgen. Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Vorständen auf einem ähnlich geringen Niveau wie in den Jahren davor: in den 100 größten Banken und
Elke Holst, Julia Schimeta
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Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview

2023
DIW Wochenbericht, 90 (2023), 3/4, S ...
Sondergeld, Virginia, Wittenberg, Erich
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Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen – abgesehen von Aufsichtsräten im Finanzsektor

2020
DIW Wochenbericht, 87 (2020), 4, S.
Kirsch, Anja, Wrohlich, Katharina
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Geschlechterintegratives Branding Berufsbilder: Chancen für eine Steigerung des Frauenanteils?!

2022
In der Präsentation wird verdeutlicht, wie geschlechterintegratives Branding bestimmter Berufsbilder, deren Attraktivität für beide Geschlechter erhöhen kann. Aufgezeigt wurde dies anhand zwei Projekten von Prof. Dr. Dörte Resch: "Dozent*innen FH: geschlechterintegratives Branding umsetzten" und "Steigerung der Attraktivität von ICT-Berufen für Frauen ...
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