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Revista Vasca De GestiÓn De Personas Y Organizaciones PÚblicas, 2021 Este estudio pretende aportar algunas ideas para contribuir a un debate más sereno sobre el abuso en el nombramiento de personal funcionario interino y su sanción a través de los llamados procesos de estabilización. El análisis resulta muy oportuno en este momento, pues se está tramitando un proyecto de ley en las Cortes que proviene del Real Decreto ...
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Funcionarios interinos y excedencia voluntaria por interés particular.
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2022No es discriminatoria la no aplicación a empleados de carácter interino de la excedencia voluntaria por interés particular prevista para funcionarios de carrera que hayan prestado servicios efectivos en las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
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Funcionario interino de larga duración: posibilidades y límites de estabilización.
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020Motivo de especial preocupación son las elevadas tasas de temporalidad obrantes en el empleo público. Siendo las cifras más alarmantes las relativas al personal laboral sujeto a contratos a término, tampoco hay que ocultar el cuantioso volumen de funcionarios interinos sobre todo en ciertos sectores como sanidad y educación.
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Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020
El derecho a la promoción horizontal, entendido como la progresión en grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto pero con repercusión al alza en las retribuciones, forma parte del concepto "condición de trabajo" a la luz de la Directiva 1990/70, sin que exista una razón objetiva capaz de justificar la exclusión de los funcionarios interinos y de ...
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El derecho a la promoción horizontal, entendido como la progresión en grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto pero con repercusión al alza en las retribuciones, forma parte del concepto "condición de trabajo" a la luz de la Directiva 1990/70, sin que exista una razón objetiva capaz de justificar la exclusión de los funcionarios interinos y de ...
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La figura del indefinido no fijo y su extensión a los funcionarios interinos
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2017La diferenciación material entre la relación laboral y la funcionarial respecto al contenido esencial de las prestaciones resulta inútil y el Derecho comunitario –tal y como es interpretado por el TJUE– siempre ha dado pruebas de encontrarse más evolucionado que la mayoría de los ordenamientos nacionales, por cuanto que el concepto comunitario de ...
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2022
En los procedimientos judiciales instados por funcionarios interinos, en relación a las condiciones de empleo y a la estabilización, se aplica la normativa española y también la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada, por lo que es necesario
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En los procedimientos judiciales instados por funcionarios interinos, en relación a las condiciones de empleo y a la estabilización, se aplica la normativa española y también la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada, por lo que es necesario
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2017
Las SSTSJ del País Vasco de 12 de diciembre 2016 (recs. núms. 625/2013 y 735/2013) dan respuesta a los dos casos que motivaron las cuestiones prejudiciales que han sido resueltas por la STJUE de 14 de septiembre 2016 (C-184/15 y C-197/15) asuntos acumulados, «Martínez Andrés» y «Castrejana López» (en adelante, casos Martínez/Castrejana). En esencia, en
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Las SSTSJ del País Vasco de 12 de diciembre 2016 (recs. núms. 625/2013 y 735/2013) dan respuesta a los dos casos que motivaron las cuestiones prejudiciales que han sido resueltas por la STJUE de 14 de septiembre 2016 (C-184/15 y C-197/15) asuntos acumulados, «Martínez Andrés» y «Castrejana López» (en adelante, casos Martínez/Castrejana). En esencia, en
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2011
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, a través del planteamiento de cuestiones prejudiciales en dos asuntos conexos, interpreta el principio de no discriminación que se establece en el Acuerdo Marco, que figura como anexo en la Directiva 99/70/CE de 28 de junio de 1999, sobre el trabajo de duración determinada.
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El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, a través del planteamiento de cuestiones prejudiciales en dos asuntos conexos, interpreta el principio de no discriminación que se establece en el Acuerdo Marco, que figura como anexo en la Directiva 99/70/CE de 28 de junio de 1999, sobre el trabajo de duración determinada.
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