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Gestão por Processos e Gestão do Conhecimento na Gestão de Pessoas da UFSC [PDF]

open access: yes, 2006
O presente trabalho inicialmente demonstra que a abordagem gestão por processos se contrapõe particularmente aos modelos de gestão apoiados em estruturas funcionais.
Souza, Irineu Manoel de
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A Scoping Review to Identify Clinical Signs, Symptoms and Biomarkers Reported in the Literature to Be Indicative of Biofilm in Chronic Wounds

open access: yesInternational Wound Journal, Volume 22, Issue 5, May 2025.
ABSTRACT The objective of this review was to identify clinical signs/symptoms reported in the literature to be indicative of biofilm in chronic wounds. The Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta‐Analysis extension for Scoping Reviews, and the Joanna Briggs Institute Evidence Synthesis manual guided review conduct.
John D. Ivory   +8 more
wiley   +1 more source

Com (ou sem) licença, estou chegando! (re)visitando itinerários de pesquisa e (re)desenhando práticas de gestão de pessoas para o teletrabalho

open access: yesRevista Eletrônica de Ciência Administrativa
A perspectiva do teletrabalho foi revigorada durante a pandemia e com a utilização das tecnologias de informação e comunicação (TICs), somadas à flexibilidade, reivindica mudança organizacional, especialmente, a partir da atuação da Gestão de Pessoas (GP)
Tatiane Alves de Melo   +2 more
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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EVIDENCIADAS E DESEJADAS DOS INTEGRANTES DO FÓRUM DE GESTÃO DE PESSOAS DA REDE FEDERAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL, CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA

open access: yesRACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2016
A Política para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal via Decreto Federal (DF) n. 5.707/06 tem como uma de suas diretrizes a promoção da capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de ...
Simone P.T. de Mello   +2 more
doaj   +1 more source

Tree demographics and soil charcoal evidence of fire disturbances in an inaccessible forest atop the Mount Lico inselberg, Mozambique

open access: yesPLANTS, PEOPLE, PLANET, Volume 7, Issue 1, Page 229-244, January 2025.
Highland forests of Mozambique have been strongly modified by human activities for millennia. Some highlands have sheer rock cliffs and are highly inaccessible to people and appear relatively undisturbed. Evidence from the forest and soils of inaccessible Mount Lico show that the fire regime has changed over the recent millennia.
Colin J. Courtney Mustaphi   +10 more
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Gestão de pessoas [PDF]

open access: yes, 2016
Profissionais de saúde ...
Botelho, Tiago
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Conflitos na gestão de pessoas na construção civil

open access: yes, 2020
Resumo:Este estudo teve como principal objetivo discutir os tipos de conflito que se manifestam no relacionamento profissional entre o engenheiro civil e seus colaboradores, por ocasião da prática de gestão de pessoas no canteiro de obras em contexto de ...
Aureliano Tavares   +2 more
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POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA [PDF]

open access: yes, 2015
Este artigo teve o objetivo de analisar as políticas e estratégias de Gestão de Pessoas que estão relacionadas ao corpo docente de uma Instituição de Ensino Superior privada de Belo Horizonte.
GOULART, IRIS BARBOSA   +3 more
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Establishing a Marine Protected Area network using a Marine Spatial Planning approach: A reflection on practical challenges and opportunities for social–ecological integration

open access: yesConservation Science and Practice, Volume 6, Issue 10, October 2024.
Often, the establishment of Marine Protected Areas (MPAs) and the application of Marine Spatial Planning (MSP) occur in parallel. Using São Tomé and Príncipe as a case study, we illustrate how MSP was employed as an operational framework for establishing an MPA network.
Ana Nuno   +14 more
wiley   +1 more source

Políticas e práticas de gestão de pessoas nas organizações: cenário da produção nacional de primeira linha e agenda de pesquisa

open access: yesCadernos EBAPE.BR, 2018
Resumo As pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações, constituindo fonte de competência organizacional essencial, devendo, portanto, ser valorizadas e desenvolvidas por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas (GP).
Gisela Demo   +2 more
semanticscholar   +1 more source

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