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Optimisation et valorisation de l’entrepreneuriat cognitif [PDF]

Ziglôbitha
Résumé : L'entrepreneuriat cognitif, caractérisé par l'utilisation des capacités cognitives humaines pour innover et créer de la valeur, représente une approche novatrice dans le domaine de l'entrepreneuriat.
Maminiaina René Alexandre TSISAROTINA & Hery Zo ANDRIAMANOHISOA
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Femmes rurales et gestion durable des ressources naturelles dans l’aire protégée communautaire Loharano (Sud-Ouest de Madagascar)

Akofena
Résumé: Le Sud-Ouest de l’île, abrite des écosystèmes riches et diversifiés qui sont essentiels à la survie des communautés locales. Cependant, il est confronté à une dégradation rapide des ressources naturelles due aux défriches-brulis, feux de brousse,
Lucie RAVAOARLINE & Ananias RAKOTONDRASOA
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Progrès relatifs à l’influence des facteurs écologiques et sociaux sur l'évaluation de la dynamique des écosystèmes humides

Revue Marocaine des Sciences Agronomiques et Vétérinaires
Les écosystèmes des zones humides, essentiels pour la biodiversité et les services écosystémiques, sont menacés par le changement climatique et les activités humaines.
Marius Hugues DEGLA, Geoffroy KAKE, Laurent HOUESSOU, Toussaint LOUGBÉGNON   +3 more
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LE VOLONTARIAT DE CRISE EN ENTREPRISE [PDF]

Fondée sur des initiatives existantes en matière de réponse citoyenne lors de crises civiles, la mise en place d'un volontariat de crise en entreprise nécessite l'utilisation de ressources humaines supplémentaires.
Sophie Gaultier-Gaillard, Antoine Cardon
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Teleworking, Work Engagement and Intention to Quit During the COVID-19 Pandemic: A Study Examining the Effects of Individual and Organizational Characteristics

Safety and Health at Work, 2022
Annick Parent-Lamarche
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MICROFINANCE ET CREATION D’EMPLOIS AU CAMEROUN

Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2018
RESUME Le présent travail tente de mettre en relief le lien entre la microfinance et la création des emplois à travers les recrutements qui font partie des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Germain Sonkeng, Jean Max KONO ABE, Rostand YOTA, Issofa GNIGNINDIKOUP   +3 more
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The Impact of Human Resources Practices on IT Personnel Commitment, Citizenship Behaviors and Turnover Intentions [PDF]

The past few years have been the most threatening period for enterprises that use, manage or deal in IT. The source of the tumult has been the demand, supply, recruitment and especially retention of IT professionals.
Guy Paré, Michel Tremblay
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Information and Small and Medium sized Enterprises: the convergence of Shared-Time Work and Information and Communication Technologies [PDF]

The subject of this communication is to analyze points of similarities of using Information and Communication Technologies (ICT) and Shared Time Work (STW), for a special category of firms, whose place seems to be more and more important: Small and ...
Marc-André VILETTE
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LINKING MARKETING AND HUMAN RESOURCES RECRUITMENT TO OBTAIN ORGANIZATIONAL EFFICIENCY [PDF]

In times of rapid change and technical change, in a complex and dynamic environment, organizations must strive for superiority, in order to survive and to serve the clients who want more quality and lower price.
Nicoleta Valentina FLOREA
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LES NOUVEAUX PARADIGMES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [PDF]

Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable
L’émergence durable de la République Démocratique du Congo repose indissociablement sur la pratique stratégique de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Sans prétendre réinventer la gestion des organisations ou des entreprises, les managers congolais
Achille KAMBALE KAHASA
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