Results 41 to 50 of about 2,102 (56)
New indications of managerial innovations are created and then used to show that changes in organizational technologies are an important source of economic growth.
Michelle Alexopoulos, Trevor Tombe
core
Journal of Human and Work, 2014 Son yıllarda araştırmacılar tarafından yoğun ilgi gösterilen örgütsel vatandaşlık davranışının en önemli öncüllerinden birisi de örgütsel bağlılıktır.
Sait GÜRBÜZ +2 more
doaj +1 more source
Bibliyometrik Bir Analiz İle Yönetim Düşünce Sisteminin İncelenmesi
Journal of Human and Work, 2018 Bu çalışma yönetim düşüncesinin evrimini sistematik olarak incelemeyi amaçlamıştır. Çalışmada bilimsel haritalama yöntemi kullanılmıştır. Analiz birimi WoS kapsamında taranan 1945-2017 dönemine ait 20,319 İngilizce makaleden oluşmaktadır.
Hüseyin DEMİR, Gülsün ERİGÜÇ
doaj +1 more source
Journal of Human and Work, 2015 This study aims to identify the tendencies about which subjects were mostly focused and which research methodologies were employed in the organizational behaviour studies over last six years, and explore the strengths and weakness of the studies in the ...
Seçkin Can Koyuncu
doaj +1 more source
Polonya’daki İşletmelerin Sürdürülebilir Gelişmesinin Sosyal Sorumluluk Modeli
Journal of Human and Work, 2017 Bu çalışmanın amacı Polonyalı işletmelerdeki sürdürülebilir kalkınma kavramının gelişim sürecinin belirleyicilerini ve bu işletmelerdeki başarılı sosyal sorumluluk kavramının gelişim sürecinin belirleyicilerini ve bu işletmelerdeki başarılı kurumsal ...
Ewa STAWİCKA
doaj +1 more source
İş Yerinde Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğuna (DEHB) Yönelik Bir Araştırma
Journal of Human and Work, 2016 Dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) yaygınlığı yaklaşık olarak çocuklukta % 8, ergenlikte % 6 ve erişkinlikte % 4 olarak bildirilmektedir. DEHB, kişilerde işe odaklanamamaya yol açmakta bu da kariyerde ilerlemeye engel olabilmektedir. DEHB
Nuray MERCAN +3 more
doaj +1 more source
Journal of Human and Work, 2019 Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarının lider-üye etkileşim düzeyleri alt boyutları ile ilgili değerlendirmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve alt boyutları üzerinde etki gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda; Türkiye’nin Ankara
Duygu ÜREK, Özgür UĞURLUOĞLU
doaj +1 more source
Örgütsel Sessizliğin Nedenleri Üzerine Nitel Bir Araştırma
Journal of Human and Work, 2015 Bu güne kadar yapılan çalışmalarda sessizlik; kişilerin çalıştıkları kurumlar ve sorumlu oldukları işle ilgili düşünce, fikir, kaygı ve önerilerini çok çeşitli nedenlerle dile getirmekten kaçınmaları olarak kavramsallaştırılmıştır.
Dilek ÜÇOK, Ayşe TORUN
doaj +1 more source
Çalışan İlişkileri Stratejisi: Lagos Devlet Üniversitesi, Güney-Batı, Nijerya’da Performans Çıkarımı
Journal of Human and Work, 2016 Özellikle devlet üniversitelerinde gerçekleşen kesintisiz işçi hareketleri, grevler ve çalışanlar arası boykotlar; eğitim sektörü için kaygı verici bir olgu haline gelmiştir.
Odunayo Paul Salau +4 more
doaj +1 more source
Journal of Human and Work, 2018 Bu çalışma, vekâlet kuramının bir örnek olay çerçevesinde incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, seçilen Ordu Yardımlaşma Kurumu (OYAK) üyesi 260 katılımcıdan, geliştirilen ölçek vasıtasıyla toplanan veriler analiz edilmiş, üyelerin; vekâlet ...
Ümit ERCAN, Ünsal SIĞRI
doaj +1 more source