Results 1 to 10 of about 16,916 (249)
Öğrenen Örgütler, Örgütsel Değişim ve Değişime Direnç: Bir Tipoloji Önerisi
Journal of Human and Work, 2014 Tüm bireyler, gruplar, organizasyonlar veya toplumlar çevrelerinde meydana gelen değişim ile başa çıkmayı ve değişime uyum sağlamayı öğrenmek zorundadırlar. Her ne kadar söz konusu değişimi engellemek mümkün olmasa dâhi, genel olarak değişime maruz kalan
Ümit ERCAN
doaj +1 more source
İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi
Journal of Human and Work, 2019 Bu araştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak test edilmiştir.
Bora Yıldız +3 more
doaj +1 more source
Participation of Mahasarakham University Personnel and Students in Action Green University
Journal of Organizational Innovation and Culture, 2022 The purpose of this research is to study the level of participation of personnel and students in the management of green universities at Mahasarakham University and to study the relationship between the participation of personnel and students of the ...
Yotsanon Sriwichan
doaj
Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama
Journal of Human and Work, 2019 Günümüzün rekabet dünyasında örgütleri başarıya ulaştıracak faktörler arasında çalışanlar önemli bir yere sahiptir. Özellikle çalışanların proaktif davranışlarının bu konudaki katkısı yadsınamaz.
Gökhan KERSE, Mustafa BABADAG
doaj +1 more source
Journal of Organizational Innovation and Culture, 2022 The purposes of this research were to, - 1) Study the opinions of executives concerning government procurement at Mahasarakham University. 2) Examine the relationship between government procurement and procurement administration efficiency at the ...
Chalermchai Utakarn, Kittipol Wisaeng
doaj
Journal of Human and Work, 2018 Mevcut işin gelecekteki devamlılığı ile ilgili duyulan endişe olarak tanımlanan iş güvencesizliği, günümüz çalışma hayatındaki en önemli stres kaynaklarından biridir. Araştırma bulguları işin devamlılığına dair duyulan endişenin çalışanların genel iyilik
Ümran Yüce-Selvi, Nebi Sümer
doaj +1 more source
Journal of Human and Work, 2016 Bu çalışmanın amacı iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan davranışların, bu davranışların çalışanlar üzerinde oluşturduğu etkilerin ve çalışanların bu davranışlara verdiği tepkilerin ne olduğunu ülkemiz bağlamında açığa çıkarmaktır.
Ufuk Başar +2 more
doaj +1 more source
, 2023 This article sought to increase performance through corporate culture at policing, leadership, and employee behaviour. The first element focuses on how well an organization performs in creating a high- performance culture that fosters excellence, high performance, and an environment of continuous improvement.
openaire +1 more source
Journal of Human and Work, 2019 Bu araştırmada İşe Tutulma Ölçeğinin (UWES-9) üç maddeye (UWES-3) kısaltılmış versiyonunun Türk kültürel bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Ayrıca 9 maddelik formda orijinal çalışmada da tespit edilen yapısal problemlere yönelik
Murat GÜLER +2 more
doaj +1 more source
Journal of Management and Sustainability, 2020 This study examines the mediation effect of managers’ ethical behaviour and organizational change on the leadership dimensions that influence sustainability leadership among Sri Lankan managers. Manager’s attitudes to organizational change and their ethical behaviour are identified as essential dimensions to achieve sustainable ...
openaire +2 more sources