Results 51 to 56 of about 27,314 (56)

İşkoliklik ile Tükenmişlik ve Görev Performansı Arasındaki İlişkide Özyeterliliğin Rolü

open access: yes, 2019
The aim of this study is to investigate the role of self efficacy in the relationship between workaholism and burnout; and workaholism and in role performance.
Türker, Elif
core  

Dijital Yorgunluğun Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde İş Yükünün Aracı Rolü

open access: yes
Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde dijital yorgunluğun çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide iş yükünün aracı rolünü ortaya koymaktır.
Hasan Saltuk Durak
core   +1 more source

Vergġden Kaçınma ve Fġrma Performansı: Borsa Ġstanbul\rüzerġne Bġr Ġnceleme

open access: yes, 2020
Bu çalıĢmada vergiden kaçınma faaliyetlerinin firma performansı üzerinde etkisinin olup olmadığı\raraĢtırılmaktadır. Bu amaçla, Borsa Ġstanbul‟da iĢlem gören farklı sektörlerdeki firmaların 2014-2017\ryılı verilerinden yararlanılmıĢtır.
Akçay, Aysel Öztürkçü
core  

Talep Yönetimi, Dağıtım Yönetimi Ve Tedarik Tabanı Yönetimi Uygulamalarının Tedarik Zinciri Performansı Üzerindeki Etkileri

open access: yes, 2014
Literatüre bakıldığında, tedarik zinciriyle ilgili yapılan çalışmalarda genel olarak dağıtım yönetiminin ön plana çıktığı görülmektedir. Dağıtım yönetimi, tedarik zinciri performansı ve müşteri ilişkilerinde başarı sağlamak açısından anahtar rol ...
Yalçın, Papatya Sevgin
core   +1 more source

Dijital Yorgunluk ve Örgütsel Yalnızlığın Çalışan Performansı Üzerine Etkisinde Bilgi Paylaşımının Rolü

open access: yes
Bu çalışma, dijital yorgunluk ve örgütsel yalnızlık algılarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek ve bilgi paylaşımının bu etkilerdeki aracı rolünü belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Durak, Hasan Saltuk
core   +1 more source

Lider-Üye Etkileşiminin/Değişiminin Yenilikçi İş Performansi, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi

open access: yes, 2009
Lider ile çalışanlar arasında geliştirilen değişim ilişkisinin kalitesi özellikle çalışanlar açısından işle ilgili performansın, çeşitli çıktıların ve iş tutumlarının belirleyicisidir.
AKDOĞAN, Ayşegül Asuman   +2 more
core   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy