Results 141 to 150 of about 267,435 (190)
Buku manajemen kinerja ini mencoba memberikan ilustrasi tentang bagaimana proses bekerjanya manajemen kinerja untuk mencapai tujuan organisasi.xxix, 526 hlm.: ilus.; 21 ...
Wibowo
core
Urban water systems: Development of micro-level indicators to support integrated policy. [PDF]
Jensen O, Khalis A.
europepmc +1 more source
MODEL PENINGKATAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL HASIL PENYETARAAN DALAM PENCAPAIAN KINERJA
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profesionalisme dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pejabat fungsional hasil penyetaraan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini melibatkan 80 orang Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan pada Pemerintah Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinsi Jambi sebagai responden.
Afkari, Nabilah, Lubis, Tona Aurora
openaire +2 more sources
KINERJA DOSEN PEREMPUAN: STUDI RELASI GENDER DI UNIKOM [PDF]
Tedapat pembagian kerja dalam suatu organisasi yang berdasarkan feminim dan maskulin. Unikom sebagai organisasi pendidikan berbasis komputer menjadikan Unikom sebagai organisasi yang identik dengan maskulinitas.
Karniawati, Nia
core
Laporan kinerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2017
LAKIP Kemendikbud tahun 2017 merupakan laporan kinerja tahun ketiga dari periode Rencana Strategis (Renstra) Kemendikbud tahun 2015-2019. Laporan ini menyajikan informasi kinerja atas pencapaian sasaran strategis dan indikator kinerjanya sebagaimana ...
Indonesia, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
core
DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP SEKTOR PENDIDIKAN TERUTAMA BAGI PELAJAR
AMINI NA.
europepmc +2 more sources
Materi yang akan disampaikan dimulai dengan kinerja pelabuhan dari perspektif ekonomi, efisiensi pelabuhan, dimensi efisiensi pelabuhan, operasional pelabuhan, dan terminal peti kemas. Berikutnya kinerja dan kelas atas operasi pelabuhan, efektivitas pelabuhan, evaluasi efektivitas pelabuhan, pendekatan rantai pasokan terhadap efektivitas, variasi dalam
openaire +1 more source
Manajemen kinerja tradisional mempunyai kelemahan-kelemahan dan tidak sesuai lagi diterapkan oleh organisasi bisnis dalam memasuki persaingan yang sangat ketat di pasar global. Manajemen kinerja tradisional harus ditinggalkan dan diganti dengan menerapkan manajemen kinerja baru. Perbaikan manajemen kinerja dilakukan secara berkelanjutan untuk mengantar
openaire +2 more sources
Laporan kinerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2016
LAKIP Kemendikbud tahun 2016 merupakan laporan kinerja yang kedua dari periode Rencana Strategis (Renstra) Kemendikbud tahun 2015-2019. Laporan kinerja ini menyajikan informasi kinerja atas pencapaian sasaran strategis sebagaimana tertuang dalam ...
Indonesia, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
core

