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Los retos de la sociedad antioqueña de ingenieros y arquitectos (S.A.I.), desde la perspectiva del liderazgo transformacional y transaccional para su fortalecimiento organizativo

, 2013
Resumen: El presente trabajo aborda el tema del liderazgo organizacional, considerado actualmente como prioritario al interior de las entidades puesto que del adecuado ejercicio del mismo depende en buena medida la conquista de objetivos y metas por parte de aquellas.
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Estilos de liderazgo de los directivos escolares costarricenses: transformando las organizaciones educativas

Innovaciones Educativas, 2019
El estudio del liderazgo se ha tornado relevante en el desarrollo de las organizaciones en general, y en el contexto educativo en particular. La investigación muestra como objetivo analizar los estilos de liderazgo de directivos de centros ...
José Antonio García-Martínez, Virginia Cerdas-Montano   +1 more
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Liderazgo transaccional y competencias laborales en los docentes del nivel primaria en la Institución Educativa N° 64006 Jorge Chávez Callería Ucayali 2019

, 2021
La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar el grado de relación que existe entre el liderazgo transaccional y las competencias laborales en los docentes del nivel primaria de la Institución Educativa Jorge Chávez de Callería Ucayali, mediante un estudio descriptivo de nivel correlacional con una muestra de 67 docentes, aplicando la ...
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Experiencias de reflexión acerca de la clasificación del liderazgo organizacional bajo la teoría transformacional y transaccional.

, 2019
Realizar un cuestionario automatizado que permita la clasificación del estilo de liderazgo en las áreas de selección, reclutamiento y contratación, basándose en las teorías del liderazgo Transformacional y Transaccional, teniendo como eje los valores corporativos y actitudes dentro de la organización.
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Estilos de liderazgo y compromiso de sus seguidores en las organizaciones. Un análisis del liderazgo transformacional vs transaccional = Leadership styles and commitment of their followers in organizations. Analysis of transformational vs transactional leadership

, 2022
En el presente trabajo se analizará el impacto que tienen los diferentes tipos deliderazgo en el compromiso organizacional. En la primera parte del trabajo se expone la evolución que sufre el complejo concepto de liderazgo y la figura del líder, así como sus principales características.
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El desarrollo organizacional como facilitador del cambio [PDF]

El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas.
Henry Molina Mogollón
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El liderazgo transaccional y la cultura mediadora de los docentes de una unidad educativa de Guayaquil, Ecuador 2018

, 2019
Maestría en Administración de la ...
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Liderazgo transaccional directivo y desempeño docente en la Institución Educativa Secundaria José Carlos Mariátegui - Pomacochas - Bongará - Amazonas - 2015

, 2017
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el estilo de liderazgo transaccional directivo y el desempeño docente en la Institución Educativa Secundaria José Carlos Mariátegui, Pomacochas, Bongará, Amazonas, 2015. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, y el instrumento la ficha de ...
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Liderazgo y clima organizacional de innovación en una empresa minera ecuatoriana

Cooperativismo y Desarrollo
El liderazgo es fundamental en las empresas ecuatorianas, impulsando el desarrollo, la eficiencia y la competitividad de sus colaboradores. En las empresas mineras de Ecuador, el liderazgo es crucial para crear un entorno innovador, los líderes no solo ...
Jorge Oswaldo Proaño Vargas, Angie Fernández Lorenzo   +1 more
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Características de liderazgo de los estilos transformacional /transaccional en los profesionales de enfermería de una IPS de Bogotá 2011

, 2013
El liderazgo un fenómeno de estudio y de interés desde diferentes áreas y disciplinas, se define como el proceso de dirigir en las actividades laborales de los miembros de un grupo y se reconoce como componente fundamental que influye en la efectividad general de una organización. La Enfermería como disciplina, es un proceso que promueve y contribuye a
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