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Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2021 L’amélioration de la performance du système éducatif passe par la bonne gouvernance des ressources. A cet égard, la gouvernance des ressources humaines éducatives préoccupe les décideurs et les chercheurs. Le but visé par cette recherche est d’établir le
Jaouad ACHNID, Mustapha OUKASSI
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LA FONCTION PUBLIQUE DE LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO FACE AU DÉFI DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : ANALYSE ET PERSPECTIVES [PDF]
Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, 2022 Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo.
Bienvenu MUCHUKIWA NGUSU, PhD. +2 more
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Frontiers in Psychology, 2023 IntroductionThe integrated mutual gains model suggests five provisional sets of human resource management (HRM) practices that should benefit both employees and organizations and, as such, be explicitly designed to have a positive impact on wellbeing ...
Annick Parent-Lamarche +2 more
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Flexibilité dans la pratique de gestion des ressources humaines dans le système des entreprises congolaises [PDF]
Mouvements et Enjeux Sociaux, 2022 Le facteur humain est la variable la plus importante dans la gestion d’une entreprise. Cependant, l’application stricte de la politique paternaliste héritée de la colonisation et transformée en élément culturel dans notre pays, doit changer.
Alphonse KASONGO DJUNGA
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Frontiers in Psychology, 2023 IntroductionA comprehensive typology of the satisfaction of psychological needs at work and in personal life was developed and tested. The typology proposes five scenarios (Enriched, Middling, Impoverished, Work-Fulfilled, and Personal Life-Fulfilled ...
Claude Fernet +5 more
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Valorisation des ressources humaines dans le secteur public algérien ; analyse et perspectives
دراسات العدد الاقتصادي, 2019 Avec les nouvelles théories de management, il émerge une nouvelle façon d’appréhender les principaux mécanismes concernant la gestion des ressources humaines (RH) au profit du développement du service public. Le management des ressources humaines est un
Si-Ahmed Nadir +1 more
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FIDÉLISATION DU PERSONNEL POUR L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES DE LA VILLE DE BENI : CAS DE LA FBN BANK, LA CNSS, LA SOCIÉTÉ AIRTEL ET THE OKAPI GROUP [PDF]
ZiglôbithaResumé : Actuellement, le gestionnaire des Ressources Humaines apparait comme un véritable partenaire stratégique, un acteur de la performance de l’entreprise par son accompagnement des évolutions de celle–ci.
KAKULE KAHIGHANA Aimé
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The Journal of Quality in Education, 2017 La réforme universitaire au Maroc a introduit des principes de l'assurance qualité dans le Systême de l'Enseignement Supérieur. A cet égard, la loi 01-00 a mis en place un dispositif qui s'articule principalement autour de l'instauration d'un systême d ...
Rachid ELKACHRADI
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Management des compétences nouvelle enjeux stratégique pour la gestion ressources humaines
دراسات العدد الاقتصادي, 2017 Cet article traite le positionnement du management des Compétences par rapport aux nouveaux défis de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), la ou la compétence est devenu un outil stratégique qui vise à optimiser les performances et la ...
Laala RAMDANI , Asma ZAOUI
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La Résilience Organisationnelle, Entre Agilité et Rigidité ?
Yearbook of Swiss Administrative Sciences, 2023 The Covid-19 pandemic put organizations under very high stress. They had to be resilient to continue to carry out their missions in this context. Emergency institutions, regularly confronted with crisis situations, were no exception, and their modes of ...
Camille Giovannini, David Giauque
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