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Employee human resource management values: validation of a new concept and scale

Frontiers in Psychology, 2023
PurposeAlthough human resource management (HRM) practices all seek to support and improve organizational functioning, the value ascribed to various HRM practices differs greatly among employees.
Sophie Drouin-Rousseau, Claude Fernet, Stéphanie Austin, Bruno Fabi, Alexandre J. S. Morin   +4 more
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Les exigences du développement durable de la zone minière de Hahotoé au Togo [PDF]

Akofena, 2023
Résumé : Cet article est une contribution à l’analyse des enjeux du développement du canton de Hahotoé. Il s’articule autour de la question de savoir si l’on peut envisager le développement durable du canton de Hahotoé, non plus à partir uniquement des ...
Komlan Agbetoézian AZIALE
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L’approche par les « compétences » dans la gestion des ressources humaines : Quelle valeur ajoutée à l’ère de la conduite de changement actuel ? Une approche qualitative du cas de l’Université Ibn Tofail

Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, 2022
Toute organisation doit faire face aujourd'hui à des changements induits par la pression conjointe de la mondialisation et de l'innovation technologique.
Siham Bouklata, Bouchra Bouklata
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LA FONCTION PUBLIQUE DE LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO FACE AU DÉFI DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : ANALYSE ET PERSPECTIVES [PDF]

Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, 2022
Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo.
Bienvenu MUCHUKIWA NGUSU, PhD., Justin BENDESANA NZAMA, SHABANI ABDALLAH KILALA   +2 more
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Contribution à L’étude de la Relation entre les Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines et L’implication Organisationnelle

Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2018
Les Ressources Humaines sont considérées comme le facteur le plus déterminant au sein de l’organisation permettant d’acquérir un avantage concurrentiel.
aniss ait alla, omar RAJAA
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Valorisation des ressources humaines dans le secteur public algérien ; analyse et perspectives

دراسات العدد الاقتصادي, 2019
Avec les nouvelles théories de management, il émerge une nouvelle façon d’appréhender les principaux mécanismes concernant la gestion des ressources humaines (RH) au profit du développement du service public. Le management des ressources humaines est un
Si-Ahmed Nadir, Mohamed Touhami TOUAHER   +1 more
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Transition d’un système de carrière à système d’emploi au travers d’un modèle hybride (Modernisation de la fonction publique en Hongrie)

Central European Public Administration Review, 2016
La modernisation de la fonction publique hongroise, démarrée en 2010, se fonde sur une approche stratégique et complexe ainsi que sur un compromis entre les anciennes et les nouvelles valeurs. L’objectif stratégique est d’une part, le développement d’une
Zoltan Hazafi
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Psychological need satisfaction across work and personal life: an empirical test of a comprehensive typology

Frontiers in Psychology, 2023
IntroductionA comprehensive typology of the satisfaction of psychological needs at work and in personal life was developed and tested. The typology proposes five scenarios (Enriched, Middling, Impoverished, Work-Fulfilled, and Personal Life-Fulfilled ...
Claude Fernet, Alexandre J. S. Morin, Marcus B. Mueller, Nicolas Gillet, Nicolas Gillet, Stéphanie Austin   +5 more
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Les effets de la certification selon la norme ISO 9001 sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes

دراسات العدد الاقتصادي, 2017
La mise en œuvre de la norme ISO 9001 et sa certification interpellent la fonction ressources humaines, et nécessitent la mobilisation de tout le personnel, et son adhésion à la démarche, à tous les niveaux de l’entreprise. L’objectif de notre recherche
Safia BELGHACHE
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Service des Ressources Humaines et gestion des dysfonctionnements sociaux au Centre Hospitalier Gabriel Touré du Mali [PDF]

Pensées Genre, Penser Autrement
Notre recherche analyse le rôle du service des ressources humaines dans la gestion des dysfonctionnements sociaux au CHU Gabriel TOURE. L’objectif est de comprendre comment le service RH contribue à la résolution des tensions et à l’amélioration du ...
Ali BERTHE, Bokary DIALLO , Bréhima KEITA   +2 more
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