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La gestion des ressources humaines

, 2016
Pour mieux comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles productifs et de nouvelles normes de gestion. Troisième édition mise à jour.Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise –, la GRH ...
Pigeyre, Frédérique
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Le bricolage en gestion des ressources humaines et ses évolutions

, 2022
International audienceCet article examine dans quelles mesures des pratiques de bricolage peuvent s'exprimer dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH) des organisations.
Mériade, Laurent, Laurent Mériade
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Service des Ressources Humaines et gestion des dysfonctionnements sociaux au Centre Hospitalier Gabriel Touré du Mali [PDF]

Pensées Genre, Penser Autrement
Notre recherche analyse le rôle du service des ressources humaines dans la gestion des dysfonctionnements sociaux au CHU Gabriel TOURE. L’objectif est de comprendre comment le service RH contribue à la résolution des tensions et à l’amélioration du ...
Ali BERTHE, Bokary DIALLO , Bréhima KEITA   +2 more
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Stratégies de fidélisation des employés et performance organisationnelle perçue des quelques établissements publics de la ville de Kinshasa [PDF]

Akofena
Résumé : Dans un contexte de concurrence accrue et de mutations économiques, la fidélisation des employés constitue un enjeu stratégique pour la pérennité des organisations.
Mardochée MBUMBU MUANGU, Bijou MANDIANGU MBUMBA & Emmanuel NTOKO-A-SUMBA
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Flexibilité dans la pratique de gestion des ressources humaines dans le système des entreprises congolaises [PDF]

Mouvements et Enjeux Sociaux, 2022
Le facteur humain est la variable la plus importante dans la gestion d’une entreprise. Cependant, l’application stricte de la politique paternaliste héritée de la colonisation et transformée en élément culturel dans notre pays, doit changer.
Alphonse KASONGO DJUNGA
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IMPACT DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LA GESTION DES TALENTS : CAS DE L'OCC [PDF]

Ziglôbitha
Résumé : Cet article examine l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la gestion des talents au sein de l’Office Congolais de Contrôle (OCC), une entreprise publique stratégique en République Démocratique du Congo.
Amani Isiaka MWANA MASOMA
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Efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines et performance des entreprises publiques congolaises : cas de L'ONATRA et de la SNEL

Akofena
Résumé : Cette étude examine l'influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle de l'ONATRA et de la SNEL.
Dorcas BEKO MASIALA, Esther KUZANGAMANI LELO & Bijou MANDIANGU MBUMBA
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Proposition d’un modèle conceptuel des pratiques de la gestion des carrières comme outil de la gestion stratégique des ressources humaines pour améliorer la performance des entreprises marocaines

Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management, 2019
Vue son importance pour l’entreprise, la problématique de la gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants. En effet, pour qu’une organisation assure sa croissance, elle doit se transformer en fonction de décisions internes ...
Lamiaa LAOUAMI, Mohammed FARIDI
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Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d’une étude de cas

Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, 2020
L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en ...
MOUNIA ORABI
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Management des compétences nouvelle enjeux stratégique pour la gestion ressources humaines

دراسات العدد الاقتصادي, 2017
Cet article traite le positionnement  du management  des Compétences par rapport  aux nouveaux défis de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), la ou la compétence est devenu un outil stratégique qui vise à optimiser les performances et la ...
Laala RAMDANI , Asma ZAOUI
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